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6水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告(留存版)

2025-10-01 21:05上一頁面

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【正文】 推行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法,量化考核指標(biāo),完善考核機(jī)制,對干部的政績作出科學(xué)公正的評價。針對干部交流工作中存在的問題和難點,從尊重交流干部實現(xiàn)人生價值的追求出發(fā),解決交流干部的實際困難,為交流干部集中精力開展工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境和良好的氛圍。對于能力較強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部,實行提拔交流;對于政治素質(zhì)較差、事業(yè)心不強(qiáng)、自身要求不嚴(yán)、甚至影響班子團(tuán)結(jié)的干部,實行降職交流;對于年齡偏大或身體不好,不宜在班子中工作的干部,實行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的安置性交流。另外, 二、三級人員編制分別控制,各單位人員又不得突破控制數(shù),給人員的流動帶來了困難。同時,干部交流也使那些長期在管錢、管物等重要部門工作的干部得到了解脫,普遍感到誘惑少了,風(fēng)險小了,客觀上為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。 (二)干部交流取得的成效 近年來的實踐表明,干部交流在提高干部素質(zhì),增強(qiáng)干部隊伍活力方面發(fā)揮了積極作用。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)63人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21人。水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告 黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路、推動水利又好又快發(fā)展中肩負(fù)重要職責(zé),發(fā)揮關(guān)鍵作用。任職年限5年及以下的41人、69年的37人、xx年及以上的6人;年齡35歲及以下的27人、3640歲的22人、4145歲的18人、4650歲的8人、51歲及以上的9人;學(xué)歷為大學(xué)本科的27人、大學(xué)???7人、中專及以下的20人。其主要成效體現(xiàn)在四個方面: 一是提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和工作能力。 三、干部交流的調(diào)查與分析 針對干部交流的問題,組織對全局處級、科級干部分層次發(fā)放了調(diào)查問卷,并選擇了具有代表性的單位進(jìn)行調(diào)研,通過座談會等方式,征求意見,收集信息,經(jīng)歸納分析后的主要成果如下: (一)對干部交流的基本態(tài)度與認(rèn)識 85%的人員對干部交流持積極態(tài)度,認(rèn)為:當(dāng)前很多機(jī)關(guān)干部長期蝸居一處,把自己歸屬為某個單位或部門,不僅視野狹窄、見識有限,工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情會逐漸衰退,最終勢必影響工作質(zhì)量和效率。 解決交流干部實際困難的配套制度不夠完善。二是著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部,重點抓好干部的橫向和縱向交流。如對從機(jī)關(guān)交流到條件比較艱苦的基層單位工作的干部,適當(dāng)提高政治待遇;適時解決好住房和隨遷子女的入學(xué)問題;對已到退休年齡,個人愿意回交流前的工作地生活的,組織上應(yīng)預(yù)安排安置,解決交流干部的后顧之憂。把考核結(jié)果作為干部升降交流的主要依據(jù),真正把政治上可靠、政績突出、群眾信賴的干部提拔交流到新的工作崗位,做到人盡其才,才盡其用。把具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷作為提任處級以上干部的必備任職資格。與此同時,針對年輕干部文化素質(zhì)高,但工作經(jīng)歷、社會閱歷、實踐經(jīng)驗相對不足的實際,有計劃地對他們實施培養(yǎng)性交流,要通過這種交流,讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長,培養(yǎng)他們駕馭各種復(fù)雜局面的能力。而跨地域交流的相關(guān)政策,如:配偶是否隨往安置、住房問題如何解決等,現(xiàn)在都沒有明文規(guī)定,操作起來較難把握。調(diào)查結(jié)果表明,大家對干部交流在干部隊伍管理、
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