【正文】 擔(dān)任，成員由辦公室、人事股、林政股、森林防火股、財(cái)務(wù)股、產(chǎn)業(yè)股、政策法規(guī)與林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處股、營林股等股室的負(fù)責(zé)人組成。 “虛”的行為：就是內(nèi)容空洞、工作不實(shí)、形式主義。一是下屬事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人對(duì)局機(jī)關(guān)股室評(píng)議；二是機(jī)關(guān)各股室互評(píng)及對(duì)事業(yè)單位評(píng)議；三是局黨組成員對(duì)機(jī)關(guān)股室和事業(yè)單位評(píng)議。 專題教育。干部個(gè)人的整改落實(shí)情況，在單位內(nèi)部進(jìn)行公開承諾和民主評(píng)議。要切實(shí)做到層層發(fā)動(dòng)，人人參與，確保落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。適時(shí)召開會(huì)議，總結(jié)推廣有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)下一年度開展工作進(jìn)行研討。各股室和下屬單位對(duì)照自身查擺出來的問題，制定整改方案，明確整改任務(wù)、目標(biāo)、措施和時(shí)限要求，落實(shí)責(zé)任人和責(zé)任單位。 七、20xx年主要工作安排 第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)（20xx年1月3月） 制定方案?！白黠L(fēng)建設(shè)滿意度評(píng)議”采取不定期抽檢評(píng)議、年終綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。 “散”的行為：就是紀(jì)律松散、作風(fēng)渙散、形象懶散。治理“庸懶散軟虛假浮”問責(zé)長效工作機(jī)制不斷完善，使廣大干部職工不會(huì)、不能、不敢“庸懶散軟虛假浮”。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、縣第六次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，通過“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁、治虛抓實(shí)、治假求真、治浮促穩(wěn)”，進(jìn)一步提高廣大干部職工的責(zé)任意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。局“正風(fēng)”行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事股、負(fù)責(zé)日常工作。主要表現(xiàn)為：冠冕堂皇，套話假話多；直面問題、求真務(wù)實(shí)的辦法少。年終綜合評(píng)議采取問卷調(diào)查等形式進(jìn)行。開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)提效能，推進(jìn)發(fā)展促和諧”主題教育活動(dòng)。評(píng)議不過關(guān)的，認(rèn)真開展“回頭看”，重新進(jìn)行自查和整改。要加強(qiáng)與縣紀(jì)委XX縣區(qū)派駐紀(jì)檢組的溝通和聯(lián)系，取得支持和幫助，促進(jìn)林業(yè)系統(tǒng)治理“庸懶散軟虛假浮”工作取得好的成效。 推廣經(jīng)驗(yàn)。 整改問題。同時(shí)，根據(jù)《XX縣區(qū)治理庸懶散軟虛假浮問責(zé)暫行辦法》，制訂一套適合林業(yè)工作實(shí)際的問責(zé)處理辦法。 “作風(fēng)建設(shè)滿意度評(píng)議”。辦事拖拉，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，效率低下等。 三是治庸問責(zé)成效顯著。促進(jìn)局機(jī)關(guān)和下屬各事業(yè)單位精神面貌大改觀、干部職工作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。 五、工作重點(diǎn) 通過治庸、