【正文】 走走過場，就一般性問題蜻蜓點水式的了解一下；調(diào)研不深入，發(fā)現(xiàn)問題不準，提出的處理意見缺乏針對性，沒有操作性。對于哪些是屬于集體決策的問題，哪些是個人分工的問題，沒有很好的把握，雖然黨組織都制定了議事規(guī)則，有時不規(guī)范，產(chǎn)生了不負責任的現(xiàn)象，出了問題后，往往因“法不責眾”，使大事化小，小事化了，互相推諉扯皮，誰也不負責任。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，對縣委、政府作出的一些關系全局的安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。 作風建設同推動改革發(fā)展有差距 對照“三嚴三實”要求，安監(jiān)局班子雖然做了份內(nèi)工作，但與上級要求相比，也存在差距與不足。具體表現(xiàn)在機關內(nèi)部管理上，如出勤制度執(zhí)行的不夠好。 衙門作風嚴重。工作中，有的怕苦怕累、消極怠工，不比貢獻比資歷，對貪圖安逸現(xiàn)象批評教育不夠，導致部分干部上行下效，工作不推不動，甚至推也不動；有的認為要搞好工作就要會交際、懂應酬，對迎來送往、吃喝娛樂等不良現(xiàn)象習以為常，在不同程度上滋長了比待遇、講享樂的歪風。 講吃講喝，有請就到，有酒就醉。沒有堅持系統(tǒng)地學習黨的理論，時刻對照黨章、黨紀、先輩先進反思自己的一言一行，把批評與自我批評的思想武器置之腦后，把“好人主義”的庸俗哲學當成了潛規(guī)則，導致自我加強黨性修養(yǎng)的意識不強。堅持每月一次股室工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高標準、高質(zhì)量民主生活會。進一步加強安全生產(chǎn)宣傳教育，提高安全生產(chǎn)政策和安全生產(chǎn)知識的知曉率。進一步增強班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持每月對干部出勤、學習和“三公經(jīng)費”支出、工作任務完成情況進行一次集中檢查考評，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并嚴格按制度兌現(xiàn)獎懲。有的班子成員自認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了“三觀”教育，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事的思想。 群眾觀念淡化，宗旨意識不夠牢固。如有時以xx縣安委調(diào)度會的名義，要安委成員單位輪流坐莊接待，比如，今年安全生產(chǎn)月調(diào)度會就是在縣水利局召開的，還安排了晚餐。工作標準要求不高，積極性主動性不夠，只求過得去，滿足于完成上級規(guī)定的工作任務，存在隨大流、混日子的思想。 （二）官僚主義方面： 不敢擔當，不敢負責。比如，去年“”竹林鞭炮廠爆炸事故，造成4人死亡，嚴重的侵害了群眾利益。 安全生產(chǎn)檢查重形式 比如檢查考核的方案制定上，由于沒有一套成熟的工作績效考評機制，在具體檢查考核的時候，往往又蜻蜓點水，走走過場，結(jié)果是你好我好大家都好。對黨的政治紀律和各項決策的重要性和必要性認識不足，從自己局部利益出發(fā)，有的搞上有政策、下有對策；有時敷衍搪塞，雷聲大雨點小。比如，在一些重大問題的處理上，特別是一般安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理上，雖然講了原則性，但由于有人說情，特別是領導說情，往往是靈活性多于原則性。沒有真正評出個好、中、差來。 二、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面： 政績觀有偏差。對有的矛盾和問題不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，當“太平官”、“逍遙官”。具體體現(xiàn)在，黨的群眾路線教育實踐活動初期，認識沒有跟上，存在應付了事的思想，只是按實踐辦要求搞的事、開的會、學習的文件、談心活動等規(guī)定動作到位就行，沒有從內(nèi)心深處剖析對照。有時在機關內(nèi)部同事間找名目互相吃請。隨著職務升遷和工作環(huán)境的變化，直接接觸群眾的機會減少了，在決策過程和落實工作任務中，考慮更多的是如何讓上級領導認可，沒有做到始終把實現(xiàn)和維護群眾的根本利益作為我們各項工作的出發(fā)點和落腳點。在嚴以用權(quán)方面，對堅持按制度用權(quán)、“把權(quán)力關進制度的籠子”方面做的還不夠，有時還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權(quán)力用來為群眾辦好事、辦實事。 著力解決服務群眾“最后一公里”問題。 第16頁 共16頁。計劃創(chuàng)建安福鄉(xiāng)為省級安全生產(chǎn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，安生鄉(xiāng)、焦圻鎮(zhèn)為市級安全生產(chǎn)