6縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局貫徹兩規(guī)劃實(shí)施方案(留存版)
【正文】 性就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助。尤其在實(shí)施“再就業(yè)工程”過(guò)程中，要建立以女性為扶持重點(diǎn)的項(xiàng)目，優(yōu)先扶持家庭負(fù)擔(dān)重、缺乏其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源的下崗女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能裁減；企業(yè)六個(gè)月內(nèi)需要新招人員時(shí)，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，女性要占有一定的比例。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障咨詢電話為婦女群體直接服務(wù)、直接溝通的主渠道作用。在簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，不能僅以性別為由減少或不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，要明確女職工的各項(xiàng)權(quán)益并且明確女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。 在實(shí)施“4050”工程中，將采取市場(chǎng)化、社會(huì)化促進(jìn)就業(yè)的運(yùn)作模式，確?！?050”工程創(chuàng)造的崗位中婦女占相當(dāng)比重。 實(shí)行有利（更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人”）于擴(kuò)大婦女就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，開(kāi)發(fā)適合婦女特點(diǎn)的就業(yè)領(lǐng)域和工作崗位，拓寬婦女就業(yè)渠道。要考慮女職工的實(shí)際情況，在勞動(dòng)
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