【正文】 防范有力，全局未出現(xiàn)違法違紀的人和事。二是XX縣區(qū)委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容，與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤；三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業(yè)技術人員的管理與教育培訓，完善了機關事業(yè)單位工資福利制度，加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理，并提供了優(yōu)質(zhì)服務；四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機構(gòu)，規(guī)范程序，加強了對單位用人的監(jiān)督檢查，切實維護了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。五是機構(gòu)編制管理工作嚴密有序，及時進行了xx年年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作；著力推行了機構(gòu)編制實名制管理，繼續(xù)實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度，并按規(guī)定進行了上墻公示，接受社會監(jiān)督；辦理完結(jié)各部門上報的調(diào)編、更名、增設內(nèi)設機等編辦日常事務，為構(gòu)建和諧、平安**奠定了基礎。 五、加強防范，健全機制 充分利用調(diào)解機構(gòu)，加強疏導調(diào)解，指導單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭議調(diào)解制度，對人事糾紛在“防”字上狠下功夫，發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”，即受理不過時，調(diào)解不過夜，處理不過度，特別是在處理集體上訪時作好疏導工作，避免矛盾激化。一是事業(yè)單位崗位設置管理和職稱制度改革有效開展，事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類專業(yè)技術人員任職前公示制全面實施，建立起公正、透明的職稱評審新機制。縣人事局上半年社會治安綜合治理工作總結(jié) 上半年，我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府XX縣區(qū)綜治委有關文件精神，按照局2009年社會治安綜合治理工作意