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6縣上半年公共機構(gòu)節(jié)能工作總結(jié)報告(留存版)

2025-10-01 15:03上一頁面

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【正文】 三、下半年工作思路 根據(jù)今年提出的工作要求,結(jié)合近年來機關(guān)事務管理局開展公共機構(gòu)節(jié)能工作的情況,雖然我們通過健全組織機構(gòu)、制定管理措施、全方位的宣傳和有組織的發(fā)動,節(jié)能的氛圍開始形成,節(jié)約的意識有所增強,初步呈現(xiàn)出它的成效。同時公共機構(gòu)資源節(jié)約指標定性較難,考核缺乏剛性約束,績效評估體系有待建立。其結(jié)果是,一些高能耗的車輛、水電、辦公設(shè)備仍被大量使用,并得到及時的維修,產(chǎn)生了更高的能耗,投入了大量的維護資金。 進一步完善硬件設(shè)施建設(shè),增設(shè)廢紙、廢塑料、危險廢棄物回收裝置,并統(tǒng)一標識。為了加強對縣公共機構(gòu)節(jié)能管理領(lǐng)導小組的管理,我縣對領(lǐng)導小組成員進行了一次科學合理的調(diào)整,首次組織召開領(lǐng)導小組成員工作會議,通過了xx縣公共機構(gòu)節(jié)能管理領(lǐng)導小組成員職責文件,布置了節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位創(chuàng)建工作任務,確定我縣12家單位創(chuàng)建節(jié)約型公共機構(gòu)示范點名單,并就全縣公共機構(gòu)節(jié)能工作作出安排部署。旨在制度上保障公共機構(gòu)節(jié)能工作順利進行。但是在整個節(jié)能工作過程中仍存在以下一些不可忽視的矛盾和問題: 節(jié)約意識缺少。從財政體系上看,考核獎勵某個部門節(jié)能成果、個人節(jié)約工作做得好壞,財政沒有專項獎勵資金,除了輿論的宣傳和組織的監(jiān)督外,經(jīng)濟上難以體現(xiàn),最終使公共機構(gòu)節(jié)能工作只能停留在一般號召和宣傳的層面上。由于歷史和體制的原因,目前公共機構(gòu)管理仍存在一些不合理、不完善的地方,如日常的公務消耗,機關(guān)各部門都有資金保障,而用于節(jié)能新設(shè)備的
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