【正文】 面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”重要指示，創(chuàng)新新時代黨建工作方式方法，葉紅專書記簽批肯定xx黨建工作，我在全省黨建工作會議上典型發(fā)言，探索創(chuàng)新青年人才黨支部、鍛造脫貧青年力量的實踐得到中組部推介，首創(chuàng)村級事務(wù)“報告日”制度獲評全國民生示范工程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部已實現(xiàn)專職，部分機關(guān)企事業(yè)單位黨務(wù)干部仍存在兼職現(xiàn)象。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，舉行10次縣委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)，中心發(fā)言34人次；全縣各級黨組織中心組集體學(xué)習(xí)600多場次，組織縣講習(xí)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣講隊開展“七進”活動300多場次。 二、存在主要問題及原因 一是政治理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、深入性，自覺性還亟需進一步提高；二是組織生活、制度建設(shè)，仍需要進一步規(guī)范和完善；三是黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)仍需鍥而不舍地改進；四是工作特色和亮點不明顯。 （二）效果保障突出一個“實”字，抓好起承轉(zhuǎn)合。舉辦了1期新聞通訊員培訓(xùn)班，組織參加了集團公司舉辦的通訊員培訓(xùn)班。 （五）持續(xù)精準發(fā)力，形成了反腐倡廉新機制 梳理排查廉潔風(fēng)險點295個，梳理流程119個，完善制度100個，制作“亮權(quán)示險”警示牌107個。 （五）加強問題整改，全面提升監(jiān)督質(zhì)效。 二、存在主要問題及原因 一是工會覆蓋面不全面，還有單位未成立工會組織。通過赴梁家河開展“見證初心之旅”專題活動、“迎七一”專題讀書會、組織收看“慶祝改革開放四十周年大會”等直播、黨紀黨規(guī)、核心價值觀知識競賽、弘揚“北移”精神征文等活動，打造黨建品牌，推進黨務(wù)建設(shè)。究其原因有客觀條件制約，也有我們合力不夠、辦法不多的主觀因素。五是落實對標，找差距、補短板，促進了人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和經(jīng)營管理水平提升。認真組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及集團指定的學(xué)習(xí)篇目，有效提高了自身和班子成員的思想覺悟和政治站位，提升了業(yè)務(wù)水平和履職能力。 助力扶貧攻堅工作。 三、下一步思路和措施 （一）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握全面從嚴治黨政治方向。 （三）夯實效能監(jiān)察，促進公司提質(zhì)增效 選定并上報了17個效能監(jiān)察項目，通過計劃實施，監(jiān)督檢查，完善管理制度2個，有效發(fā)揮了效能監(jiān)察優(yōu)化管理、提質(zhì)增效的作用。加快年輕干部的培養(yǎng)，啟動實施了“干部隊伍培養(yǎng)”工程。 一是高質(zhì)量保障黨委部署落地。四是興文化，推進城鄉(xiāng)文化一體化發(fā)展，加快實施一批文化惠民工程，滿足廣大干群精神文化生活需要。以農(nóng)村“五興”互助模式為統(tǒng)領(lǐng)，推進基層治理。 （二）存在問題。同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。三是培育引領(lǐng)體系。二是整體提升基層組織力。一是舉旗幟，加強意識形態(tài)工作責(zé)任制落實，突出十大重點領(lǐng)域管理，對各級各部門意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況進行巡察指導(dǎo)，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)話語權(quán)。 ，使這項工作專職專項專心的來搞好黨建工作，并聯(lián)系黨建工作突出的兄弟單位或者客戶，學(xué)習(xí)觀摩，在合作的基礎(chǔ)上做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。并落實黨委會作為“三重一大”事項前置程序，全年召開黨委（擴大）會12次。 四是與公司改革發(fā)展的事業(yè)格局緊密結(jié)合，繼續(xù)在黨建基礎(chǔ)和黨建工作體系上持續(xù)下深功夫，在繼承的同時注重黨建思維創(chuàng)新和在實踐中的探索。二是公司紀檢監(jiān)察工作在理念思路、方法措施和落實監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)職能上還需進一步提升。 ，建設(shè)標準化“母嬰室”，提供服務(wù)700余次，受到社會各界高度關(guān)注和點贊，在推進全省母嬰室建設(shè)工作方面起到了良好示范作用。 二、存在主要問題及原因 西南辦事處黨支部成立以來，受辦公環(huán)境、時間及人員組成結(jié)構(gòu)等因素影響，黨員學(xué)習(xí)室一直未建立，黨支部日常工作基本都是由業(yè)務(wù)人員兼職，由于工作經(jīng)驗缺乏，黨建工作開展較慢，黨組織活動開展較少，與集團對西南辦事處黨建工作要求還有一定差距。修訂完善各類規(guī)章制度30多項，規(guī)范了議事、決策程序，強化用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。 （三）持續(xù)加強公司黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，規(guī)范組織程序，強化組織紀律，狠抓組織監(jiān)督，著力構(gòu)建促進作風(fēng)建設(shè)，強化執(zhí)行力度的長效機制。 （二）取得的成效 一是反復(fù)調(diào)研，優(yōu)化投資方案。二是不斷加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)新“338”工作模式，第一個3即“三聚焦”：聚焦聽黨話跟黨走的政治責(zé)任，聚焦企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，聚焦維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)；第二個3即“三規(guī)范”：繼續(xù)改進工會