6鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃(留存版)
【正文】 后備干部工作注入生機(jī)與活力。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度，使**年我鄉(xiāng)后備干部選拔、培訓(xùn)工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強(qiáng)。村黨支部書記為具體責(zé)任人的考核制度，強(qiáng)化責(zé)任，完善責(zé)任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責(zé)任制。要結(jié)合**重要思想和**精神的學(xué)習(xí)貫徹，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。 三、后備干部選拔培養(yǎng)方法 針對村“兩委”班子后繼乏人的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1