【摘要】關(guān)于國有企業(yè)文化建設(shè)的思考摘要:以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建和諧的企業(yè)文化就是要把人作為企業(yè)文化建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn),把做好人的工作、充分調(diào)動人的積極性作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù),只有重視人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)文化才能得到員工的認(rèn)同,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價(jià)值。關(guān)鍵詞:以人為本;企業(yè)文化;和諧企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形
2025-06-22 17:31
【摘要】關(guān)于企業(yè)品牌建設(shè)的一點(diǎn)思考2011-02-1015:10:51過去的30年里,中國經(jīng)濟(jì)取得了很大的成就,但相應(yīng)地,一些過去一度被我們忽略的問題,逐漸地浮出了水面,品牌的問題是其中的一個?!笆澜缂庸S”、“中國制造”這些曾經(jīng)讓我們無比自豪的字眼,如今卻帶有了許多尷尬的意味。歷史的慘痛教訓(xùn)告訴我們,一個企業(yè)要想在當(dāng)今世界的商業(yè)浪潮中真正擁有話語權(quán),僅靠勞動力成本優(yōu)勢和低附加值的加工出口是遠(yuǎn)
2025-06-25 03:13
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)步驟一:企業(yè)文化準(zhǔn)備真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質(zhì)層面的變動,不做好充分的準(zhǔn)備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。1、確定企業(yè)文化建設(shè)的共識:只有企業(yè)內(nèi)部對文化弊端有透徹的認(rèn)識并具備改變的堅(jiān)定決心,企業(yè)文化建設(shè)才有成功之可能,那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。取得共識的基本流程是:確定內(nèi)部共識,以了解企業(yè)目前遭遇之問題類型,并確認(rèn)企業(yè)目前的改善需求與
2025-07-27 09:37