【正文】 下發(fā)了專門文件，落實(shí)了機(jī)構(gòu)編制，財(cái)政部門落實(shí)了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。建立社區(qū)保障平 臺(tái)后，為了搞好 “ 三個(gè)銜接 ” 工作，我們實(shí)行了站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，建立起站長(zhǎng)、協(xié)管員、信息員一級(jí)管一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的三級(jí)管理體制；建立健全了信訪接待、信息月報(bào)、調(diào)查走訪等各項(xiàng)規(guī)章制度和站長(zhǎng)、協(xié)管員、信息員崗位責(zé)任制度，明確了每名工作人員的工作職責(zé)和任務(wù)。依托社區(qū)平臺(tái)，我們有效地改變了過去統(tǒng)計(jì)調(diào)查不實(shí)的問題。多年來，在企業(yè)離退休人員生存認(rèn)證工作中，我們一直沿用審驗(yàn)照片、身份證等傳統(tǒng)方式，這樣很難從根本上杜絕死亡不報(bào)和冒領(lǐng)養(yǎng)老金等現(xiàn)象的發(fā)生。年初以來，我們針對(duì)下崗失業(yè)人員勞動(dòng)技能偏低，難以適應(yīng)用工單位需要的現(xiàn)狀，結(jié)合市內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際需求，通過社區(qū)組織，開展了微機(jī)、美容美發(fā)、電焊、烹飪、家政服務(wù)、皮裝護(hù)理、保健按摩、酒店服務(wù)員、導(dǎo)游員等培訓(xùn)班。社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作的到位，社會(huì)化管理和服務(wù)工作取得了新成績(jī)，服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，服務(wù)場(chǎng)所不斷擴(kuò)大，得到了企業(yè)離退休人員和下崗職工的普通贊譽(yù)和認(rèn)可。與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，為從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗職工減免稅費(fèi)，經(jīng)過我們的努力，工商、地稅已為 950 名從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)人員減免了 61 萬元的稅費(fèi)。在社區(qū)建立了企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心，把報(bào)企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理。我們先后 5 次在社區(qū)召開了就業(yè)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策咨詢座談會(huì)，解答社區(qū)群眾業(yè)務(wù)咨詢 3000 多人次，向 社區(qū)居民印發(fā)就業(yè)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)宣傳單 5000 余份。社區(qū)勞動(dòng)保障 平臺(tái)工作人員通過 “ 筆試入圍、面試答辯、組織考核、民主選舉 ” 等辦法在大中專畢業(yè)生和學(xué)校分流教師中公開選拔。通過嚴(yán)格把住用人關(guān)，有效地保證了社區(qū)平臺(tái)工作人員的素質(zhì)，我市社區(qū)平臺(tái)的工作人員?？埔陨蠈W(xué)歷的占 71%，中專學(xué)歷占 29%。 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 勞動(dòng)保障信息員在深入小區(qū)調(diào)查走訪過程中，還直接將就業(yè)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)宣傳到職工家里。編制了企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表，企業(yè)離退休人員進(jìn)入社會(huì)化管理移交名冊(cè)，企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理協(xié)議書，同時(shí)做好整章建制工作。 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二是依托社區(qū)保障平臺(tái)開發(fā)公益性崗位工作。對(duì)外勞務(wù)輸 出數(shù)量、對(duì)內(nèi)職業(yè)介紹均為歷年總