阿里鐵軍讀后感——借假修真(留存版)
【正文】 個月的業(yè)績目標一定不會像現(xiàn)在是到手一千萬，以前可能是合同一千萬。他們還帶有他們那個年代人特有的一種思維方式，他們比較能夠接受的管理手段，還是那種，強執(zhí)行力，強榮譽感。 真：事物的本源，也就是道家講的道，萬事萬物運行的本源性規(guī)律，在管理中就是管理的本質，文化的內核，對目標卓越的追求，這些都不隨著外界的變化而變化，外界的變化是指：市場的變化、員工的變化等等。變的是什么。 在提質增效的 變 之下，只要我們宜信人堅守我們不變的精神內 涵：我們的拼搏精神，我們的精氣神，我們這個企業(yè)的風骨，手拉著手，肩并著肩，就一定能迎來宜信輝煌的蛻
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