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對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)探討(留存版)

  

【正文】 廣泛應(yīng)用,采用電化和互動(dòng)式教學(xué)手段,進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)已成為 可能,如果堅(jiān)持實(shí)施將會(huì)取得了較好的效果。各類專業(yè)人才知識(shí)的相互配合與溝通等,培訓(xùn)工作要把職工教育同企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)融合 起來(lái),把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。因此, 要大力宣傳企業(yè)職工培訓(xùn)工作,提高各層次管理人員的認(rèn)識(shí)。這個(gè)體系既要考慮企業(yè)的需求和整體情況,又要兼顧不同崗位受訓(xùn)人員的個(gè)性差異;既要加強(qiáng)對(duì)新工藝、新技能、新管理模式的培訓(xùn) .也要加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多,主動(dòng)學(xué)習(xí)的少,應(yīng)付的多,真正求知的少。長(zhǎng)期以往可以使大部分職工對(duì)于系統(tǒng)有較為全面的掌握,便于事故處 理。 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是一種應(yīng)用廣泛,而且是行之有效的方法。 (四)培訓(xùn)效果反饋不夠健全。因?yàn)橥ㄟ^(guò)培訓(xùn)可提高全體職工素質(zhì),通過(guò)培訓(xùn)可落實(shí)管理,也只有不斷地強(qiáng)化教育,才能適應(yīng)知識(shí)更新的速度,才能保證安全生產(chǎn)。 第一,加強(qiáng)宣傳,提高認(rèn)識(shí),使職業(yè)培訓(xùn)成為干部職工的自覺(jué)行為。
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