【正文】 握機遇，競聘上崗是自己的愿望和目的。再者按照 qhse 管理體系文件的規(guī)定和要求，確定每個員工的工作標準，逐步推行在操作層崗位競爭上崗機制，然后根據(jù)崗位職責和工作業(yè)績確定薪酬，做到 ‘ 人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動每位員工的工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水 平和經(jīng)濟效益。在改革和人才流動的今天，留住人才，用好人才，是人事管理的首要工作。 4 要求，根據(jù)員工在崗位上勝任情況、考核結(jié)果及未來發(fā)展的要求制定培訓計劃，管理辦法。 本人的態(tài)度：（四句話） 積極參與、正確對待、能上能下、心態(tài)平衡。對于長期脫崗人員按照勞動法的規(guī)定，要解除勞動合同給以處理。另外要根據(jù)局和處領(lǐng)導的決定，積極改革工資 分配辦法，在全處實行崗位薪資，并逐步完善管理辦法，在效益優(yōu)先，兼顧公平的原則基礎(chǔ)上，使我處工資改革工作健康有序的發(fā)展。對于短缺人員采取內(nèi)挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決。作為人力資源科長要求有全面綜合素質(zhì)，較豐富的工作經(jīng)驗，工作的原則性和工作技巧，做好領(lǐng)導的參謀和助手，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，智能到位，責任到人，發(fā)揮智能科室的作用。我競聘的崗位是人力資源科科長。使我處兩項制度改革積極、穩(wěn)妥、健康、 第 3 頁 共 6 頁 有序的開展。市場經(jīng)濟使年青的知識分子思想比較活躍，上 第 4 頁 共 6 頁 學深造，跳槽和辭職的人與日俱增，以成為人事管理的一個課題。并貫徹執(zhí)行，職工培訓要講實效，重點要抓落實，認真做好基礎(chǔ)管理工作，建立健全職工培訓檔案和原始資