【正文】 對自己，要求我們做到 “ 持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作 ” ，學(xué)習(xí)我們從事崗位所 必需的知識和技能，學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因為學(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求，也是我們完善自我的根本途徑。當(dāng)然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。如果還是思路不夠開 第 9 頁 共 19 頁 闊，習(xí)慣于等靠要，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的主動性就不強(qiáng)，就起不到一個職工代表的作用。 ” 教授告訴他，這 2 道數(shù)學(xué)題是數(shù)學(xué)界 2 道著名的難題，許多年來很多著名的數(shù)學(xué)家都未能解開它。再次，躺在成績上 睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業(yè)中的地位越來越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過應(yīng)聘進(jìn)入另外一個有競爭力的行業(yè)，這些都是可以實現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個職業(yè)上獲得了成績 和進(jìn)步，才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。 路要一步步走，飯要一口口吃，職業(yè)也是這樣，是一點一滴做起來的。一點一滴地關(guān)注自己的職業(yè)，精心培育職業(yè)的發(fā)展，在職業(yè)獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態(tài)，不斷產(chǎn)生成就感和超越感， 第 19 頁 共 19 頁 這些良好的感覺和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難，獲得良好的人際關(guān)系，職位的提升，更大的發(fā)展空間，職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗，更是實現(xiàn)自我價值的出發(fā)點和歸宿，自己精心經(jīng)營的職業(yè)才是有生命力的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營好職業(yè)?？赡苁且驗槟愕墓ぷ鞅M管項目多，卻不是很重要，和重要的崗 位比較，你的薪水就是要低一點，還可 第 17 頁 共 19 頁 能你處在這個行業(yè)，卻和另一個行業(yè)，一個比較有競爭力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險。我們說這種觀念要不得。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，市場經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài)，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調(diào)節(jié)，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強(qiáng)者勝弱者敗 也是市場經(jīng)濟(jì)下一個不可辯駁的事實。次日，多爾把作業(yè)交給了教授。而溝通本身就是學(xué)習(xí)和解決問題、增加 互信、促進(jìn)合作的一種重要途徑和方法，通過有效溝通，達(dá)到知識與經(jīng)驗共享、促進(jìn)員工、部門之間的無縫合作。當(dāng)一天和尚撞一天 第 7 頁 共 19 頁 鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么 要輪到我等等。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句 “ 其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場 ” 。如果缺少這個 “ 使命感 ” ，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。那么，我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人。職工代表作為勞動關(guān)系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，辜負(fù)了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“ 職代會 ” 的職能，這是萬萬不該的。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。職工代表作為勞動關(guān)系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。那么，我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識到自己是企業(yè)的主人。如果缺少這個 “ 使命感 ” ，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。人生離不開工作。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會越來越多。所以少說一些 “ 不給領(lǐng)導(dǎo)干活 ” 的抱怨，你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是你自己，因為他的依據(jù)是你的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。 這里涉及到了一個職業(yè)態(tài)度問題。有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。 所以，這里我們提出經(jīng)營職業(yè)的觀念，即把職業(yè)當(dāng)作一種事 第 18 頁 共 19 頁 業(yè)來仔細(xì)經(jīng)營。除了認(rèn)真做好本職工作，完成組織的任務(wù)，更要把它看成自己的事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度對待職業(yè)，把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，認(rèn)真對待每天的工作，認(rèn)真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐，不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不怕同事恥笑，更要戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中，通過工作展現(xiàn)自 己的魅力。 沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的，