工會(huì)代表競(jìng)聘稿責(zé)任是一種工作態(tài)度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 2024 年以來(lái)，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進(jìn)內(nèi)部管理，進(jìn)一步更新了服務(wù)理念，創(chuàng)新了服務(wù)方式，提高了服務(wù)水平，極大的推動(dòng)了公司全面協(xié)調(diào)發(fā) 展。職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒(méi)有履行好自己的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，辜負(fù)了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“ 職代會(huì) ” 的職能，這是萬(wàn)萬(wàn)不該的。職代會(huì)是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。并自覺(jué)、主動(dòng)地履行主人翁義務(wù)，真正樹(shù)立企興我榮、企衰我恥的價(jià) 值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。 工作是你生命的支柱。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工，無(wú)論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。 對(duì)工作，要求我們做到 “ 愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì) ” ，樹(shù)立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚(yáng) “ 螺絲釘 ” 精神，做好企業(yè)的 “ 發(fā)動(dòng)機(jī) ” ；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，有效維護(hù)公司利益。 時(shí)代要求我們解放思想，加快發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng)公司的新局面。 ” 在許多人看來(lái)，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對(duì)自己意義不大。 工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。一個(gè)企業(yè)需要許多精英人才，但更需要有責(zé)任的與企業(yè)共命運(yùn)的人才，優(yōu) 秀員工最高工作行動(dòng)準(zhǔn)則，就是與企業(yè)共命運(yùn)并把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，任何時(shí)候都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠(chéng)企業(yè)，忠誠(chéng)工作，忠于職守，自覺(jué)主動(dòng)，這樣才能為企業(yè)奉獻(xiàn)最大的力量。教授一見(jiàn)到他就喊道： “ 多爾，你解出來(lái)了。 第四篇：工作是一種態(tài)度工作是一種態(tài)度 工作是一種態(tài)度，不同的態(tài)度帶來(lái)不同的結(jié)果，本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問(wèn)題。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動(dòng)性較差的員工則被競(jìng)爭(zhēng)選擇掉了，在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開(kāi)組 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 織或被組織遺棄，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中呈曲線上升態(tài)勢(shì)，明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。所以，我們這里要分析一下，如何對(duì)待職業(yè)問(wèn)題，以什么樣的態(tài)度對(duì)待職業(yè)才會(huì)有利于自己的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。職位是有限的，受過(guò)高等教育的人才卻一批批加入到競(jìng)爭(zhēng)的行列，他們的到來(lái)對(duì)我們正處于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)既是新鮮血液，更是巨大的競(jìng)爭(zhēng)威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。近期高科技公司的高層震動(dòng)就是一個(gè)鮮明的例子?？赡軙?huì)有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等問(wèn)題，回憶一下，最近你聽(tīng)到過(guò)這樣的抱怨沒(méi)有，最近你抱怨過(guò)這些問(wèn)題沒(méi)有。乍看似乎是存在一些問(wèn)題，努力工作了卻得不到好的回報(bào)，誰(shuí)還愿意努力啊?？赡苁且?yàn)槟愕墓ぷ鞅M管項(xiàng)目多，卻不是很重要，和重要的崗 位比較，你的薪水就是要低一點(diǎn)，還可能你處在這個(gè)行業(yè)，卻和另一個(gè)行業(yè)，一個(gè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)比較，比較的結(jié)果，肯定是自己拿的少。由于人們?cè)诼殬I(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價(jià)值的差異。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的方面，甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗，他們認(rèn)為管理者可以教會(huì)員工做任何 事情，卻較不會(huì)他如何做人。當(dāng)前世界正處于知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài)，任何事情都要通過(guò)市場(chǎng)這只看不見(jiàn)的手來(lái)調(diào)節(jié)，任何事情都 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) 牽扯到了競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，有競(jìng)爭(zhēng)就有成敗，強(qiáng)者勝弱者敗也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下一個(gè)不可辯駁的事實(shí)。 再次，躺在成績(jī)上睡大覺(jué)的人，也是不會(huì)得到很好發(fā)展的。我們說(shuō)這種觀點(diǎn)最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 為別人做事 情，而是為你自己。 但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇 都是工作成績(jī)的回報(bào)，沒(méi)有好的成績(jī)只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了，現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒(méi)米了，還吃什么大鍋飯。 我們說(shuō)這種觀念要不得。如果因?yàn)槟愕墓ぷ髋?，你的崗位在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)視而不見(jiàn)的，也會(huì)給你加薪晉職，同樣，因?yàn)槟壳靶袠I(yè)的資歷優(yōu)秀，你也可以通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入另外一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)，這些都是可以實(shí)現(xiàn)的，而且也都是現(xiàn)實(shí)的，但前提有一個(gè)，就是努力做好目前的職業(yè)，在這個(gè)職業(yè) 上獲得了成績(jī)和進(jìn)步，才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報(bào)。正是一步一個(gè)腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。 經(jīng)營(yíng)職業(yè)，要有經(jīng)營(yíng)的理念和態(tài)度。根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志，有利于拓寬自己的知識(shí)面和視野，有利于推動(dòng)職業(yè)朝積極方面發(fā)展。
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