城建系統(tǒng)三比三看實施方案(留存版)
【正文】 反映。由局班子會評分，根據(jù)測評中 “ 好 ”的比例計算分值，出現(xiàn)一例影響團隊精神的事情扣 1 分，不封 底。主要以工作考核和會議簽到為基準，以所在部門為單位，考核優(yōu)秀的為 10 分，最低為 7 分。 一、參評對象 基層組織。 班子測評 20 分。由班子會評分，根據(jù)測評中 “ 好 ” 的比例計算分值，出現(xiàn)一例不穩(wěn)定的事情扣 2 分，不封底。主要看各部門、局屬各單位在項目建設和征地拆遷安置過程中是否有凝聚力，是否群策群力，共克艱難；是否在工作過程中協(xié)調一致，分工合作；是否與有關單位協(xié)調較好，使問題得到有效解決。 （一）突出貢獻干部評選辦法： 工作紀律 10 分。局機關各股（室、站、所）、局屬各單
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