【正文】 這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢，也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務、新方向和新目標。黨的十六屆四中全會《決議》指出， ? 國有企業(yè)黨組織要適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機制，充分發(fā)揮政治核心作用。有些企業(yè)領導干部對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有 ? 重經(jīng)濟，輕黨建 ? 的思想。 ４ .企業(yè)政工隊伍開始 ? 退化 ? 。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。電力企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗。廣大黨務工作者要 ? 勤于動腦、勤于思考、勤于總結 ? ，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。準確把握黨組織的 ? 議大事、謀大局、把方向 ? 的三個定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調三大優(yōu)勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。為員 工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅持 ? 企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調 ? 的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實現(xiàn)個人價值，在提升自我價值的創(chuàng)造中推動公司的發(fā)展?，F(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 ? 圍繞廠長轉，書記靠邊站 ? 、 ? 跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵 ? 順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的 ? 哥倆 ? 變成了 ? 爺倆 ? ，凡事 都由廠長說了算，黨組織成了附庸。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業(yè)獨有的。多年來的工作實踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹? 三個代表 ? 重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項工作中的重要組成部分。其二是具有創(chuàng)新思維，即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題 。首先，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)員工的物質利益觀念進一步強化。那么，思想又是如何支配 行為的呢。一是要心中有數(shù)，工作上有的放矢。探索規(guī)律，就是透過現(xiàn)象，揭示客觀事物內在的必然聯(lián)系。因此，在新的形勢下，既要高唱主旋律，又要提倡多樣化，這將是市場經(jīng) 濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。 研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié)，有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要，盡力滿足員工的合理需求 。五是心理因素與主觀因素，包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。其二是感受環(huán)節(jié)，即人的感覺器官接受外界的某些刺激 。做好企業(yè)思想政治工作，也是要按照它的規(guī)律辦事，才能取得良好的效果。另一方面，企業(yè)在確定共同愿景時，必須充分關注員工的個人愿景，鼓勵員工發(fā)展個人的愿景，將組織的愿景化為個人愿景的延伸，通過堅持服務于員工，堅持全過程融入，使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時，更好地實現(xiàn)自我愿景，從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎。既涵蓋人的數(shù)量，也涵蓋人的素質。反過來說，企業(yè)發(fā)展 ? 止 ? 了，人也失去向 ? 上 ? 發(fā)展的臺階。 從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。既盼公平競爭，又怕風氣不正 。 二、堅持以人為本，以穩(wěn)定保證和諧 思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向，必須在踐行 ? 以人為本 ? 的理念上多點人性色彩。三是企業(yè)及員工與社會和服務對象的關系，加強企業(yè)對社會和環(huán)境必須承擔責任和義務、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。只有這 樣，我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作，才會收到事半功倍的效果。另外，員工的思想既有穩(wěn)定性，又有可變性。二是愿望環(huán)節(jié)。市場經(jīng)濟具有雙重效應，既有正效應，又有負效應。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢，也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務、新方向和新目標。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在 第 13 頁 共 26 頁 反映到頭腦中來，是先形成感性認識，再形成理性認識。三是政治因素，包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等 。四是意志環(huán)節(jié)。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。 加強黨建工作是貫徹落實 ? 三個代表 ? 重要思想的需要。在發(fā)展企業(yè)生產力，在推進企業(yè)文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產經(jīng)營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。 第一，實踐 ? 三個代表 ? ，樹立 ? 三為 ? 理念。二要建好支部。 第四，圍繞 ? 三大安全 ? ，實現(xiàn) ? 三化 ? 管理。為了實現(xiàn)經(jīng)濟安全和政治安全，企業(yè)黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。踐行 ? 三個代表 ? 重要思想 是我們各級黨委的首要之責。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法， ? 規(guī)定動作 ? 多， ? 自選動作 ? 少，千人一面，百病一方。 加強企業(yè)黨建工作是以人為本構建和諧企業(yè)的需要。電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應該成為實踐 ? 三個代表 ? 的排頭兵。因此，在新的形勢下，既要高唱主旋律，又要提倡多樣化，這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。 研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié)，有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要，盡力滿足員工的合理需求 。五是心理因素與主觀因素 ，包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。其二是感受環(huán)節(jié)，即人的感覺器官接受外界的某些刺激 。做好企業(yè)思想政治工作，也是要按照它的規(guī)律辦事，才能取得良好的效果。因此，越是發(fā)展市場經(jīng) 濟，越要加強和改善企業(yè)思想政治工作。沒有這種愿望，人們的行為就失去了活力。員工的思想朝著哪個方向變化，主要是看企業(yè)思想政治工作引導與疏導功能的強弱。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念，才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法，才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機與活力。一要精心培育 ? 學習文化 ? 氛圍，把員工的文化素質作為企業(yè)競爭力的基本要素，視作 企業(yè)決勝的法寶，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度 第 6 頁 共 26 頁 和勞動方式，努力提高企業(yè)各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創(chuàng)造必要的條件。其次，要多點人文關懷。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，注重員工個體素質和企業(yè)群體素質的協(xié)調發(fā)展，這樣才能形成良性互動。因此，加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展，應成為企業(yè)構建和諧社會的根本依托。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而用發(fā)展的 環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。 第 3 頁 共 26 頁 用全面發(fā)展的環(huán)境，強化員工素質立身。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。三要精心培育創(chuàng)新文化，打破舊模式、構建新思維，通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等，