【正文】 模企業(yè)新陽化纖等公司單獨簽訂工資集體協(xié)商合同 19 份，共簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同 312 份，新增建制企業(yè) 26 個，惠及 萬余名職工，有效地保護了企業(yè)和職工的合法權益。另一方面指導企業(yè)開展符合公司實情的勞動競賽活動。今年我們在金橋工業(yè)園區(qū)為企業(yè)舉辦 1 次大型招聘會，直接把招聘會開到田間地頭。我們推薦 牟啟瑞和汪革命同志參加 xx 市勞動模范的評選并最終當選；推薦金莊科技、湖北澳利龍、當陽國酒 3 個企業(yè)參加 xx 市和 xx 市和諧企業(yè)的評選并最終獲獎；推薦湖北金莊科技再生資源有限公司造紙車間丙班參加 xx 市工人先鋒號的評選并最終獲獎；推薦湖北福廣制藥有限公司玻璃瓶貼標班參加 xx 市女職工建功立業(yè)標兵崗評選并最終獲獎。 八、認真做好基層工會特色、亮點工作的宣傳報道，傳遞工會正能量。 61 名代表對聯(lián)合會的工作情況、工會主席、副主席履職情況進行了民主測評，會員滿意率均達到 98%。今年成功調解職工（農(nóng)民工）勞動爭議 6 起，為職工挽回經(jīng)濟損失42 萬元，其中經(jīng)濟補償金 27 萬元、拖欠工資 15 萬元。通過培訓，進一步增強了基層工會干部調解勞動爭議的能力，有利于將勞動糾紛案件化解在基層，有利于構建和諧勞動關系。 二、創(chuàng)新建制模式，以簽訂區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同和工資集體協(xié)商合同為抓手， 堅持 “ 以上促下 ”“ 以上帶下 ” 方針，推動企業(yè)簽訂兩份合同。全年各基層工會共提出合理化建議 39 條，小技改、小發(fā)明等 “ 五小 ” 活動 20 個，增效 萬元，表彰優(yōu)秀職工61 人，獎金 萬