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正文內(nèi)容

副院長在市兩級(jí)法院調(diào)研工作會(huì)議上的工作報(bào)告(留存版)

2025-09-26 00:48上一頁面

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【正文】 地承包案件的調(diào)查研究》被省法院轉(zhuǎn)載。針對(duì)法院工作中的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,院領(lǐng)導(dǎo)親自調(diào)查研究,撰寫文章。 (一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),全面弘揚(yáng)學(xué)習(xí)研究之風(fēng) 從當(dāng)前我院審判工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際來看,加強(qiáng)調(diào)查研究是牢固樹立社會(huì)主義司法理念的必然要求。 一要突出為黨和國家大局服務(wù)這個(gè)重點(diǎn)。各單位要高度重視調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和利用,通過研討、論 證,能轉(zhuǎn)化為司法決策的要轉(zhuǎn)化為司法決策,有出版價(jià)值的要匯集出版,需要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和上級(jí)法院上報(bào)的要抓緊上報(bào),借以充分發(fā)揮調(diào)研成果的效用;五要完善調(diào)研成果評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度。要鼓勵(lì)調(diào)研人員解放思想,敢于提出不同的見解。研究室工作要求高、任務(wù)重、壓力大,十分辛苦,默默無聞。對(duì)完不成任務(wù)的,要取消評(píng)先資格;三要落實(shí)重點(diǎn)調(diào)研課題管理制度。因此,要把加強(qiáng)調(diào)查研究與法官能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,在兩級(jí)法院大興求真務(wù)實(shí)的調(diào)查研究之風(fēng),營造濃厚的學(xué)習(xí)、研究氛圍,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型的法院,努力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的法官。我們建立了以市院研究室為中心、輻射全院各個(gè)業(yè)務(wù)部門與全市各基層法院的研究室工作網(wǎng)絡(luò),并逐步形成了縱橫結(jié)合、上下貫通、左右聯(lián)動(dòng)的調(diào)研工作機(jī)制,使調(diào)研工作格局進(jìn)一步優(yōu)化。此外,開展的專題調(diào)查研究,也取得了顯著成績。丁仁恕院長撰寫的《關(guān)于加強(qiáng)和完善法院內(nèi)部監(jiān)督責(zé)任體系建設(shè)的調(diào)查報(bào)告》和《增強(qiáng)司法能力,提高司法水平,為建設(shè)和諧 __提供司法保障》等文章被 __市委評(píng)為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),被省法院系統(tǒng)評(píng)為優(yōu)秀調(diào)研成果獎(jiǎng)。當(dāng)前正在全國范圍內(nèi)開展以 “ 依法治國、司法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo) ”為核心內(nèi)容的社會(huì)主義司法理念教育,如何把這項(xiàng)工作同審判工作實(shí)際相結(jié)合,真正把社會(huì)主義司法理念貫徹到整個(gè)審判活動(dòng)中,是兩級(jí)法院領(lǐng)導(dǎo)和全體法官要認(rèn)真思考和研究的問題。加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)轉(zhuǎn)制進(jìn)程中出現(xiàn)的相關(guān)法律適用問題的研究,促進(jìn)老工業(yè)基地的振興;加強(qiáng)對(duì)市場交易法律適用問題的研究,促進(jìn)社會(huì)誠信體制的建立;加強(qiáng)對(duì)突發(fā)性、群體性訴訟案件法律適用問題的研究,妥善解決糾紛,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;加強(qiáng)對(duì)以訴訟調(diào)解為中心的多元化解決糾紛機(jī)制的研究,化解矛盾紛爭,促進(jìn)和諧安定。各單位要把調(diào)研成果評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)范化、制度化,鼓勵(lì)法院調(diào)研工作多出精品、多出人才。要?jiǎng)?chuàng)造必要條件讓調(diào)研人員了解法院領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖、工作思路和重要部署,更好 地發(fā)揮職能作用。第三,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分調(diào)動(dòng)和關(guān)心愛護(hù)研究室工作人員的工作積極性。各基層法院要結(jié)合今年開始實(shí)施的《審判質(zhì)量和法官業(yè)績考評(píng)辦法(試行)》,將調(diào)研工作納入崗位目標(biāo)管理,作為考核部門和個(gè)人業(yè) 績的一
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