【正文】 表、召開座談會、公布電子信箱等多種形式聽取青年的意見、建議。 第十三條要把團干部的轉崗輸送與年輕干部的選拔、培養(yǎng)、使用有機地銜接起來，有計劃地做好專職團干部的交流和轉崗輸送工 作。各級團委要經常調查了解基層團組織建設的情況，及時掌握團建工作動態(tài)，加強請示、匯報，提出改進工作的意見和建議。對長期活動不正常，處于松散、癱瘓狀態(tài)的基層團組織，黨組織要指導、督促團組織進行整頓，調整理順不適應新形勢、新情況的組織設置，撤換不稱職的團干部，保證團組織的正常運轉。黨組織負責人要定期給團員青年上黨課、作形勢報告，基層黨、團組織要共同利用思想教育陣地開展活 動。 第六條建立上級黨委分片掛鉤聯系基層黨委和基層團委，基層黨委委員掛鉤聯系黨支部和團支部，黨支部委員掛鉤聯系黨小組和村民小組團支部（團小組），黨員掛鉤聯系團員，團員聯系青年五級掛鉤聯系制度。對從事團工作較長或到（超）齡的團干部，要及時予以安排，優(yōu)秀的團干部，應及時進行調整。 第二條黨組織要從思想上、組織上、班子上、作風上、隊伍上帶動團組織建設。黨組織負責人要定期給團員青年上黨課、作形勢報告，基層黨、團組織要共同利用思想教育陣地開展活動。一是建立共青團 “ 推優(yōu)入黨 ” 、 “ 推干薦才 ” 工作與黨員發(fā)展工作、后備人才培育工作相銜接的人才培育輸送和吸納使用機制；二是完善 以政策為依據三是實現黨團組織目標管理相配套、政策內容相銜接，形成組織健全，活動正常，作用明顯，相互促進的黨團組織工作運行機制。把共青團的 “ 薦才 ” 工作納入選拔、培養(yǎng)年輕干部的總體規(guī)劃，與黨政后 備干部隊伍建設銜接起來，使團組織推薦的優(yōu)秀青年干部成為選拔和任用年輕干部的重要來源。 第二十條黨支部要引導團支部采取設置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、公布電子信箱等多種形式聽取青年的意見、建議。 第九條團支部對下一級團組織領導班子成員負有教育、培養(yǎng)、考察的責任。 推行目標管理責任制。把共青團的 “ 薦才 ” 工作納入選拔、培養(yǎng)年輕干部的總體規(guī)劃，與黨政后備干部隊伍建設銜接起來，使團組織推薦的優(yōu)秀青年干部成為選拔和任用年輕干部的重要來源?？h級以上黨組織和團組織會同有關部門建立聯合檢查考核制度，并根據考核結果，定期評選表彰基層 “ 黨建帶團建 ”工作先進單位和個人?；鶎訄F干部每年參加培訓的比例應不少于本地區(qū)、本單位專職團干部總數的 40％， 第 8 頁 共 17 頁 兼職團干部不少于 30％。 第三條黨組織建設和團組織建設要統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng) 第 6 頁 共 17 頁 一規(guī)劃、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。把共青團的 “ 薦才 ” 工作納入選拔、培養(yǎng)年輕干部的 總體規(guī)劃，與黨政后備干部隊伍建設銜接起來，使團組織推薦的優(yōu)秀青年干部成為選拔和任用年輕干部的重要來源。 第 2 頁 共 17 頁 第七條黨的組織對團的組織建設負有領導責任。黨組織書記是黨建帶團建工作的第一負責人，分管共青團工作的副書記、組織部門和團委負責同志是直接責任人，要把黨建帶團建列入黨建目標管理考核的重要內容，列為對黨組書記任期考核和考察的一項重要標準。 第十四條要把團組織的 “ 推優(yōu) ” 工作納入基層黨組織發(fā)展青年黨員工作規(guī)劃，指導基層團組織完善 “ 推優(yōu) ” 制度，規(guī)范 第 4 頁 共 17 頁 “ 推優(yōu) ” 程序。 第四條各級黨委組織部門和團委是落實 “ 黨建帶團建 ” 工作的職能部門，應定期召開 “ 黨建帶團建 ” 工作的職能部門，應定期召開 “ 黨建帶團建 ” 工作聯席會議，研究和解決基層黨建帶團建工作中出現的問題，制定基層黨建帶團工作規(guī)劃，進行工作部署 。把團干部掛職、交流、輪崗等納入黨委組織部門的統(tǒng)籌安排，有計劃地選派基層團干部到黨政崗位和上級機關掛職鍛煉，提高素質，增長才干。 第二十一條黨組織要指導團組織加強對團員的教育管理和 第 10 頁 共 17 頁 考核，督促團組織按要求和程序做好新團 員、流動團員和超齡團員的登記。 第十二條要把團支部的 “ 推優(yōu) ” 工作納入黨支部發(fā)展青年黨員工作規(guī)劃，指導基層團組織完善 “ 推優(yōu) ” 制度，規(guī)范 “ 推優(yōu) ” 第 12 頁 共 17 頁 程序。在上級黨委的領導下，密切配合，齊抓共管。 第十條黨支部要把團干部的培訓納入干部培訓規(guī)劃，每年要定期開辦團干部培訓班。