【正文】 的原則。 內(nèi)退黨員原則上由企業(yè)離退休黨支部管理。 第十條下崗、離崗職工黨員必須參加民主評(píng)議黨員活動(dòng)。 第十五條企業(yè)黨組織要注意宣傳下 崗、離崗職工黨員再就業(yè)的先進(jìn)模范事跡，激發(fā)他們的使命感和責(zé)任感，鼓勵(lì)他們積極投身改革，為兩個(gè)文明建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。黨員下崗、離崗前，企業(yè)黨組織要抓好思想教育工作，引導(dǎo)下崗、離崗職工黨員正確認(rèn)識(shí)改革，處理好個(gè)人利益與企業(yè)、國(guó)家利益的關(guān)系，及時(shí)化解下崗、離崗后的各種矛盾。 第九條黨組織對(duì)下崗、離崗職工黨員特別是下崗、離崗后外出務(wù)工、經(jīng)商的黨員，所去 單位尚未建立黨組織的，要確定專人聯(lián)系。 企業(yè)實(shí)行股份制改造的，黨員改由控股單位黨組織管理；若控股單位沒(méi)有建立黨組織的，由原企業(yè)上一級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)組建。 企業(yè)先租后售的，在托管階段，黨員組織關(guān)系不變。要做到對(duì)下崗職工黨員的人數(shù)清、基本情況清、交 納黨費(fèi)底數(shù)清、參加黨組織活動(dòng)清、在社會(huì)上的表現(xiàn)清，確保不出現(xiàn)黨員組織關(guān)系 “ 掛空 ” 現(xiàn)象。為他們提供各種就業(yè)信息和多種形式、多種內(nèi)容的再就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們尋找再就業(yè)崗位。企業(yè)黨組織是管理的主體，黨組織負(fù)責(zé)人是管理的責(zé)任人；二定管理部門(mén)，企業(yè)黨務(wù)部門(mén)是黨員管理的歸口部門(mén)，具體負(fù)責(zé)下崗、離崗黨員的管理工作，確保每一位下崗、離崗職工黨員都在黨組織的有效管理之下；三定管理制度，要根據(jù)下崗、離崗黨員的實(shí)際和再就業(yè)情況，制定切實(shí)可行的活動(dòng)制度；四定管理考核，要把下崗、離崗職工黨員的教育管理工作作為黨建專項(xiàng)考核的重要內(nèi)容，保證 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 下崗、離崗職工黨員教育管理工作落到實(shí)處。