【正文】 育。開展調(diào)查研究。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的 監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法 的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)學(xué)法用法成效顯著的單位和個(gè)人，要及時(shí)予以宣傳和表彰。 （二）加強(qiáng)考核監(jiān)督。 （五）各相關(guān)職能 部門根據(jù)職能分工，在職責(zé)范圍內(nèi)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個(gè)體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識(shí)、法律意識(shí)和法律素質(zhì)。通過開辦專題節(jié)目（欄目）等職工喜聞 樂見的形式，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律 故事交流活動(dòng)，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。二是對(duì)開展 “ 送法進(jìn)企業(yè) ” 工作進(jìn)行考核，并將其作為 “ 六五 ” 普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；；在時(shí)間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于 40 小時(shí)，職工每年學(xué)法時(shí)間不少于 20 小時(shí)。 第二階段。 第 1 頁 共 5 頁 “ 法律進(jìn)企業(yè) ” 活動(dòng)的實(shí)施方案 為提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、