【正文】 年的工作，有以下認識收獲： （一）作為助手，要勇于擔當。工作中經(jīng)常脾氣急躁、方法簡單、態(tài)度嚴厲。在一定的程度上，上門辦公做個樣子、開會講話表個姿態(tài)、開展活動圖個熱鬧、督辦落實走個過場成為工作的常態(tài)。 第 8 頁 共 8 頁 （五）在廉潔自律上有強保持。應對一些部門的發(fā)展不快、目標不明、管理不善、紀律不嚴、實力不強、水平不高、精神不佳、人心不齊、創(chuàng)新不夠的問題負責。在具體工作事項上投入精力多，沒有在理解、領會和運用中央和省委的方針政策、公安和教育工作的思路要求上下功夫。黨務、干部、師資工作的制度文件規(guī)定體系基本形成，公文的技術格式和處理程序基本達標，事項的受理、 第 4 頁 共 8 頁 審批、處理基本流暢，任務的討論、記錄、請示、匯報、執(zhí)行基本規(guī)范。黨委主導下的學生處機構精減 、競聘上崗、人員整合、輪崗交流工作順利結(jié)束。 外出考察。經(jīng)過大量基礎性的工作，新一輪干部配備工作已經(jīng)正式啟動。 學習形式。同時，摸索和完善量化考核、公開公示的規(guī)范管理辦法。要具備毫不動搖的原則性，樹立十分鮮明的大局意識、政策意識、為公意識，在任何情況下不徇私情、不謀私利、不懷私心，把握 好程序高于一切、規(guī)則大于一切、公開重于一切的基本工作底線。領導工作的表現(xiàn)形式中，常掩蓋著不尊重下屬、不傾聽意見、不重視困難的問題，常伴隨著一時興起臨時動議、不顧條件強力推進、只憑好惡表達意見的劣習。有時原則性不強，以為不涉及工作利益，不會被發(fā)現(xiàn)，不會被舉報，抱著踩點紅線不要緊的僥幸的心理，接受了單位和個人的宴請。 有時面子觀念作祟，以為同事之間交流正常，面對邀請把握不夠慎重，參加了聚會。 （三）工作不細，履行責任失衡。要保持清醒的頭腦，冷靜分 第 5 頁 共 8 頁 析形勢、正確明確思路、自覺落實任務，在超