【正文】 主題，開(kāi)展了思路明晰、特色鮮明、生動(dòng)活潑、富有成效的系列教育。到全國(guó)多所高校招聘人才，引進(jìn)高校畢業(yè)生人，急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)量是去年的倍。持續(xù)開(kāi)展扶貧幫困、送溫暖和愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)，走訪慰問(wèn)職工人次，發(fā)放救濟(jì)金和物品萬(wàn)元，投入的資金和惠及的人數(shù)都是近幾年最多的。 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)，要以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 要有勇于突破的創(chuàng)新境界。統(tǒng)一安全 教育制度，定期進(jìn)行安全教育巡查和督導(dǎo)。各單位都要建成一到兩個(gè)以創(chuàng)新、傳授交流為主的學(xué)習(xí)室、創(chuàng)新室、實(shí)驗(yàn)室，為技術(shù)能手和技術(shù)工人提供學(xué)習(xí)創(chuàng)新平臺(tái)，動(dòng)員更多的工程技術(shù)人員參與進(jìn)來(lái)。 （三）加強(qiáng)先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)， 持續(xù)增進(jìn)黨的工作活力。以疏通下的出口為重點(diǎn)，推進(jìn)干部人事制度改革，保持足夠的創(chuàng) 業(yè)干事動(dòng)力。圍繞廉潔文化 ? 進(jìn)班子、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭 ? 四進(jìn)目標(biāo)，全面推進(jìn)廉潔文化基地建設(shè)。團(tuán)結(jié) 帶領(lǐng)職工奔小康，是企業(yè)黨組織的重要責(zé)任。要加強(qiáng)信訪工 作，落實(shí) ? 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ? 的信訪責(zé)任制，建設(shè)上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)的大信訪格局，綜合運(yùn)用教育、協(xié)商、調(diào)解、法律、經(jīng)濟(jì)等手段，妥善處理好人民內(nèi)部矛盾。 第三，搞好利益調(diào)節(jié)，化解各類(lèi)矛盾。密切關(guān)注企業(yè)效益好轉(zhuǎn)引起的職工思想 行為的新變化，及時(shí)開(kāi)展好形勢(shì)任務(wù)教育，讓職工認(rèn)識(shí)到，個(gè)人要富裕，企業(yè)發(fā)展是前提，必須處理好企業(yè)發(fā)展與提高收入和解決生活欠賬的關(guān)系，期望值不能過(guò)高過(guò)急，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)利益分配觀，理解和支持企業(yè)積累資金辦大項(xiàng)目。執(zhí)行民主集中制，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有黨性、有境界、有素養(yǎng)的表現(xiàn)。 要以增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)能力和民主團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加快培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)軍人才，滿足建設(shè)異地煤炭基地需求。實(shí)行技工等級(jí)差別待遇政策，形成有力的促學(xué)機(jī)制。明年初，將對(duì)采掘、輔助和非安全專業(yè)管理干部進(jìn)行為期三個(gè)月的安全知識(shí)集中教育活動(dòng)。樹(shù)立節(jié)約創(chuàng)造價(jià)值的理念，推動(dòng)節(jié) 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 約型企業(yè)創(chuàng)建，倡導(dǎo)節(jié)約型消費(fèi)方式，堅(jiān)決制止奢侈、攀比、浪費(fèi)行為。 年既是 ? 十一五 ? 規(guī)劃實(shí)施的開(kāi)局之年，也是集團(tuán)公司提前實(shí)現(xiàn)第二個(gè)翻番、完成強(qiáng)企富民戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一年。積極做好企業(yè)快速成長(zhǎng)期的維穩(wěn)工作，接待來(lái)訪批人次，其中集訪批人次。調(diào)整交流礦處級(jí)干部人，解聘、免職、引咎辭職人。開(kāi)展職工安全普訓(xùn)和 ? 三違 ? 人員特訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行下井須知、避災(zāi)路線、自救他救等必知必會(huì)知識(shí)的教育，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)人次，培 訓(xùn)規(guī)模在企業(yè)歷史上也是前所未有的。圍繞年初確定的百億目標(biāo)，持續(xù)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)發(fā)展主題教育，月發(fā)布創(chuàng)業(yè)排行榜、季評(píng)選創(chuàng)業(yè)明星，形成談百億、想百億、干百億的濃厚氛圍。不斷強(qiáng)化內(nèi)穩(wěn)外擴(kuò)、做精煤炭、主輔分離等理念的宣傳，有效地保證了企業(yè)重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)。通過(guò)每一步驟的高起點(diǎn)、 每一環(huán)節(jié)高標(biāo)準(zhǔn)，保證了整個(gè)教育活動(dòng)的高質(zhì)量。 以創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型組織為目標(biāo)，建立懲治和 預(yù)防腐敗體系。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)不斷深入，集團(tuán)公司入選全國(guó)十個(gè)優(yōu)秀單位。這是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論。增強(qiáng)依靠科技進(jìn)步解放資源、保障安全、提高效率的意識(shí)，集中力量推動(dòng)影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大技術(shù)課題攻關(guān)，奠定一、二項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先地位，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。以派遣工、異地管理人員和班組長(zhǎng)為培訓(xùn)重點(diǎn)，派遣工要納入正規(guī)安全培訓(xùn)，與其他職工同等培訓(xùn)考核，對(duì)不合格的堅(jiān)決動(dòng)態(tài)清退。健全促進(jìn)技術(shù)革新的激勵(lì)機(jī)制，建立創(chuàng)新成果命名、應(yīng)用效益評(píng)估及提成獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓創(chuàng)新者得名得利。 要把黨建工作放在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境、戰(zhàn)略發(fā)展的大格局來(lái)謀劃，在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提高，不斷激發(fā)黨的工作活力，努力把各級(jí)黨組織建設(shè)成為貫徹 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者。對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為末位的，降職使用。堅(jiān)持 ? 兩個(gè)務(wù)必 ? ，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)。要堅(jiān)持寬裕型小康 XX縣區(qū)建設(shè)的目標(biāo)和進(jìn)度不動(dòng)搖，力爭(zhēng)比 XX市提前兩年達(dá)小康。加強(qiáng)對(duì)職工的法制教育，構(gòu)建法治企業(yè)。廣泛開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。 第一，要深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)聚力。班子成員之間要胸襟開(kāi)闊，加強(qiáng)溝通，換位思考，做到相互尊重、相互理解、相互補(bǔ)臺(tái)，自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建，創(chuàng)新工 會(huì)、共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋粱和紐帶作用。經(jīng)營(yíng)好現(xiàn)有人才資本，實(shí)施足夠吸引人才向?qū)＜曳较虬l(fā)展的分 配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)內(nèi)部人才柔性流動(dòng)、正向流動(dòng)，保證集團(tuán)公司按照發(fā)展需要統(tǒng)一配置人力資源。更新復(fù)訓(xùn)內(nèi)容，促進(jìn)工人知識(shí)和能力的遞進(jìn)提高。 按照規(guī)范操作和精準(zhǔn)執(zhí)行的要求，強(qiáng)化職工安全品行的養(yǎng)成教育。按照產(chǎn)業(yè)循環(huán)式組合、企業(yè)循環(huán)式生產(chǎn)、資源循環(huán)式利用的要求，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。 二、 年重點(diǎn)工作任務(wù) 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，煤炭工業(yè)正處在大建設(shè)、大發(fā)展、大整合的重要?dú)v史時(shí)期。初步