【正文】 民不喜愛的干部和基層不 滿意的部門作為調(diào)整的重點(diǎn)。二是建章立制到位。這些文件出臺(tái)后，縣委要求全縣所有領(lǐng) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 導(dǎo)班子都要組織學(xué)習(xí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要熟悉內(nèi)容，從而增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的壓力，激發(fā)了想事、干事、干成事的工作熱情。三是構(gòu)建反測(cè)評(píng)體系。目前，已有 17 名領(lǐng)導(dǎo)干部和 6 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子解除誡勉，有 9 名領(lǐng)導(dǎo)干部因整改不力被延長(zhǎng)誡勉期，有 4 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了改組調(diào)整。同時(shí)，近年來(lái)，我們推行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，先后對(duì) 33 名黨政 “ 一把手 ” 進(jìn)行任期或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。一個(gè)干部表現(xiàn)好與壞，群眾最了解、最清楚。其次，加強(qiáng)對(duì)干部的官 ” 念教育，縣委中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)了中組部的有關(guān)法規(guī)文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，克服干部工作中 “ 重上輕下 ” 問題，沖破平衡照顧、求穩(wěn)怕亂、人情關(guān)系的影響，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)逢會(huì)必講，促使干部樹立 “ 為官 ” 并不是終生職業(yè)的觀念，使每個(gè)干部都做到既要有上的精神動(dòng)力，又有下的心理準(zhǔn)備?？h大力推行干部人事制度改革，近年來(lái)。我們?cè)趯?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核中，采取了反測(cè)評(píng)考察法，把問題多、工作被動(dòng)、群眾口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作為調(diào)整的的重點(diǎn)。同時(shí)，縣委對(duì)公開選拔的干部和部分委任制干部實(shí)施 1 年試用期，試用期滿進(jìn)行專門考察，達(dá)不到任職要求的不予任用。我們十分重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核，不斷改進(jìn)和完善考核辦法，規(guī)定在年度 考核民主測(cè)評(píng)中，不稱職票達(dá)到 30%以上的，