【正文】 縣區(qū)建縣 20 周年。嚴格實施干部履職盡責管理，深入推進 “ 一狀兩考三例 ” 制度，干部隊伍的 “ 精氣神 ”得到明顯改觀，相關(guān)經(jīng)驗被《中國組織人事報》推介。 第 1 頁 共 16 頁 在組織會議上的講話 。高標準規(guī)劃了中國農(nóng)谷干部學 院，干部教育陣地建設再繪新藍圖。在基層黨建方面，村主職干部隊伍整體素質(zhì)不高，帶富能力不強，村級集體經(jīng)濟薄弱，少數(shù)村（社區(qū)）陣地提升行動緩慢，城市黨建模式老套、功能單一， “ 兩新 ” 組織黨組織發(fā)揮作用還不明顯 。 第 5 頁 共 16 頁 三是實現(xiàn)高質(zhì) 量發(fā)展，組織工作的工作標準要更高。按照黨中央統(tǒng)一部署，今年要在全黨開展 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育，引導全體黨員干部悟初心、守初心、踐初心。單位黨委（黨組）在選人用人上要導向鮮明，推薦干部時要目光向下，優(yōu)先把優(yōu)秀的年輕干部選派到基層一線工作， 第 8 頁 共 16 頁 并在提拔使用上給予更多發(fā)展空間，形成良性循環(huán)。要通過輪崗交流，增強干部隊伍活力，防止干部隊伍固化。各地各單位要 第 10 頁 共 16 頁 認真研究政策，按規(guī)定要求，定期做好上報工作。要堅持檢查督辦在支部，近期我走訪了幾個村，陣地布置、干部值班、活動開展等方面還存在一些問題，我們印發(fā)的 “ 陣地建設規(guī)范化管理十條 ” 很多地方都還沒有落實到位。對集體經(jīng)濟薄弱村、空殼村，要深入研究制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，整合利用各類資源，利用支部領辦合作社、內(nèi)外聯(lián)姻等多種方式增強集體自身造血功能。屆時，縣委組織部將開展專門督查，有組織得比較好的，可以提前向縣委組織部報告，我們可以派人參加，在縣市黨建網(wǎng)積極推介。同時，還要抓好引才工作站的建設。要圍繞 2024 年工作目標，力求工作取得實效。一方面，要自我要求過得硬，以身示范，樹立組工干部可靠、可信、可敬的良好形象。對組織賦予的工作權(quán)力，要用心用好用足用活。在基層黨建上，要嚴格工作標準、嚴格督辦結(jié)賬，確保每項工作責任到人、任 務到天。 二是要搭建平臺用好人才。究其原因， 主要是部分基層黨組織書記沒有充分認識其重要意義，認為是搞 “ 形式主義 ” ，工作不上心，推進不積極。 四要抓實集體經(jīng)濟，助力脫貧攻堅。 二要抓實支部建設，規(guī)范工作開展。要強化結(jié)果運用，優(yōu)秀的適時用起來，差的及時調(diào)整或問責，推動干部能上能下。 四要大力推進干部輪崗交流。各地各單位在與縣委組織部溝通時，可以進行差額推薦，一個崗位可以推薦兩名以上的人選。要把新思想作為黨員干部教育培訓的主課，綜合運用領導干部上講臺、現(xiàn)場教學、案例教學等方式，開展黨員培訓。在人才工作方面，要突出政治引領，進一步吸納各領域各層級優(yōu)秀人才服務黨的建設，服務社會發(fā)展?！?漢上英才 ” 人才品牌逐步形成，人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。 第 2 頁 共 16 頁 出臺《關(guān)于進一步規(guī)范干部人事工作有關(guān)事項的通知》《規(guī)范黨群部門事業(yè)編制人員調(diào)動的通知》等文件，對干部編制職數(shù)、中層干部備案、干部試用期管理等工作進行明確、規(guī)范。 一是 “ 兩學一做 ” 學習教育扎實開展。新建和改擴建黨員群眾服 務中心 57 個，陣地達標率達到 79%，走在全省全市前列 。抓班子、選干部、強基層、聚人才，都要牢固樹立 “ 四個意識 ” ，提高政治站位，提升思維層次，自覺對表看齊。學習貫徹落實黨的十九大精神，要重點抓好以下三項任務： 一是辦好 “ 講 習所 ” 。單位 “ 一把手 ” 在向縣委組織部推薦干部時，這些情況都要如實匯報清楚，最好有個簡單材料。今年，我們將重點圍繞提升干部專業(yè)能力，策劃舉辦 “ 三大攻堅戰(zhàn) ” 、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓班。要堅持重大事項核查，防范 “ 帶病提拔 ” 問題的發(fā)生。對今年的基層黨 建工作，我們下發(fā)了工作任務指導書、問題清單和整改方案，工作重點和要求相當明確，重要的是抓落實。但從去年完成情況來看，進度還是偏慢。 第 13 頁 共 16 頁 六要抓實特色工作，形成品牌效應。在產(chǎn)業(yè)人 才的引進上，要重點實施好 “ 雙千計劃 ” 。習近平總書記向全黨發(fā)出號召，不忘初心、牢記使命。堅持虛功實做理念，對每項任務的考核結(jié)賬，都要用事實說話、用實績說話，是什么結(jié)果就給什么評價。另一方面，要對他人要求過得硬，干部出現(xiàn)問題 ，該提醒的提醒、該批評的批評，該檢舉的檢舉。工作謀劃要 “ 實 ” 。 三是要優(yōu)化環(huán)境集聚人才。凡是督查中發(fā)現(xiàn)走形式過場或是根本沒有開展的，對相關(guān)責任人要進行約談并