【正文】 五是部分機關(guān)的員工學習積極性不高。后勤部門還將機關(guān) 6 名同志分別與市區(qū) 29 個網(wǎng)點掛鉤，實行分片分點服務(wù)，每月定期走訪，每月晨會定期交流，掌握網(wǎng)點需求，加快處置效率。市分行機關(guān)肩負著貫徹執(zhí)行總、省分行和市分 行黨委重大決策的職責，承擔著指導(dǎo)和管理全轄工作的職能，發(fā)揮著承上 第 2 頁 共 10 頁 啟下的重要作用。 第一，加強市分行機關(guān)作風建設(shè)，是全面提升自身管理水平的需要。 一是推行機關(guān) ―― 網(wǎng)點掛鉤做法，明確服務(wù)責任區(qū)，讓機關(guān)和基層網(wǎng)點增進了解互動。對下檢查走過場，對檢查出的問題存在老好人思想，不肯得罪人，不敢按章處 第 5 頁 共 10 頁 罰，即使處理時也避重就輕，助長了違規(guī)風氣。要改變機關(guān)人浮于事的狀況，除了不相容崗位 外，機關(guān)員工要實行一人多崗，這對員工來說本身也是一個鍛煉。當前經(jīng)濟金融形勢有很大的不確定性 ，上級行的政策和規(guī)章制度為了適應(yīng)形勢的變化也會不斷地進行調(diào)整，這就要求機關(guān)的同志要以最快的速度、最精準的理解力來掌握不斷變化的各個階段的政策要求，更快地指導(dǎo)和培訓基層機構(gòu)開展業(yè)務(wù)工作。各部門要堅持邊學邊改、邊查邊改，針對查找出來的問題和基層網(wǎng)點提出的建議，制定出具體的整改方案，認真抓好落實，并向基層網(wǎng)點反饋處理結(jié)果。 謝謝大家。各部門要組織員工深入學習胡錦濤總書 第 9 頁 共 10 頁 記在中紀委三次全會上的講話，《員工行為規(guī)范》、《員工職業(yè)操守》、《合規(guī)手冊》，以及市分行關(guān)于加強作風建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定，進一步提高對加強作風建設(shè)重要性的認識。 第四、要在機關(guān)營造良好的學習氛圍，建設(shè)學習型機關(guān)。我們機關(guān)的同志一定要多為客戶著想、為基層著想，在合規(guī)的前提下主動做好服務(wù)工作。 三是工作作風不實。而開展作風建設(shè)，正是營造這一氛圍的有效舉措。近幾年來，中央對這一問題反復(fù)強調(diào)、多次作出重要部署。但是，應(yīng)該看到，我行的發(fā)展水平還沒有達到最佳狀態(tài)，我行在同業(yè)市場份額方面沒有絕對優(yōu)勢。尤其在旺季、年中、年末幾個關(guān)鍵時點，減少、合并會議，控制材料上報。有的員工上班遲到早退，串崗聊天，勞動紀律松弛。因此，各部門、 5 各崗位的目標必須服從全行的總體目標。所以在今后檢查中，機關(guān)的同志不要做老 第 8 頁 共 10 頁 好人，各部門都要對所管條線的合規(guī)性負責，基層機構(gòu)任何一個違規(guī)事件都要對應(yīng)追究機關(guān)部門條線的責任。 第二，統(tǒng)籌安排，齊抓共進。 第 10 頁 共 10 頁 第三，堅持制度，注重長效。要進一步加強廉潔從業(yè)教育，引導(dǎo)員工樹