【正文】 票、基金、理財產(chǎn)品等投資收入，同樣級別、職務(wù)的干部，收入相差成倍，與實際嚴(yán)重不符。比如，對履行黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 主體責(zé)任 ” 的內(nèi)容要，要報告本單位、本系統(tǒng)及干部職工被黨政紀(jì)處分、通報或問責(zé)等情況，已采取的監(jiān)督措施，將來計劃 改進的措施等；對個人收入要素要進行羅列，對全部收入進行細化、分條塊報告，要一語中的、一針見血，讓測評代表聽得清楚、明白，不能刻意或進行回避、掩飾。針對打分表的權(quán)重、加分、扣分細則還須 細化規(guī)范和測評要素還不夠細、設(shè)計還不夠科學(xué)的問題，紀(jì)檢部門要認真設(shè)計好打分表，制定出加分、扣分具體細則，讓參與評分的委員加分有依據(jù)、扣分有標(biāo)準(zhǔn)，也讓說一套做一套的人得不了高分。但按縣紀(jì)委掌握的實際情況，有的單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任是很差的（出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員被黨紀(jì)處分、干部職工因作風(fēng)問題屢次被通報或問責(zé)等），但測評結(jié)果還是 “ 優(yōu)秀 ” 。但述廉測評中也暴露出一些不足問題，這里擬就筆者看到的問題提出來，并就如何解決提出初淺見解。 沒有對述廉者提出真正存在的問題，更沒有督促整改。 對述廉者履廉情況作通報評價，結(jié)合述廉前的調(diào)查情況，給述廉者提出實實在在的問題，并督促其認真整改落實。