6述廉測評存在的問題調(diào)研報(bào)告范文(文件)
【正文】 要求、程序方法、結(jié)果應(yīng)用，讓廣大干部真正從思想上對述廉測評工作重視起來。這樣，在具體實(shí)踐操作上可采取組成調(diào)查組在會(huì)前對述廉者進(jìn)行述廉前的調(diào)查。比如，對個(gè)人收入要進(jìn)行羅列，對全部收入進(jìn)行細(xì)化、分條塊報(bào)告，否則就要給以適當(dāng)扣分。 對述廉者履廉情況作通報(bào)評價(jià)，結(jié)合述廉前的調(diào)查情況，給述廉者提出實(shí)實(shí)在在的問題，并督促其認(rèn)真整改落實(shí)。比如，對填報(bào)《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告》、《廉政檔案》的重要內(nèi)容，要嚴(yán)格執(zhí)行按比例抽查核實(shí)制度，對擬調(diào)整崗位、提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)行核實(shí)，對重要內(nèi)容有瞞報(bào)、漏報(bào)和虛假信息的，要進(jìn)行降級降職、不予調(diào)整提拔等鐵腕手段。因?yàn)?，并不是每個(gè)測評 第 5 頁 共 5 頁 代表都對這些情況了解、掌握。在發(fā)述廉《通知》時(shí)，要對報(bào)告內(nèi)容作出剛性要求，羅列出必不可少的要素。 制定出切實(shí)可行的評分權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)。筆者建議，領(lǐng)導(dǎo)干部述廉測評應(yīng)該采取會(huì)議述廉和平時(shí)廉潔自律情況 調(diào)查結(jié)果相結(jié)合的方式進(jìn)行。這樣就失去了測評的目的和初衷。內(nèi)容上存在以述職為主、述廉為次的情況，談問題避重就輕，關(guān)鍵問題回避不談，對個(gè)人 第 3 頁 共 5 頁 財(cái)產(chǎn)、收入等情況沒有全部真實(shí)、準(zhǔn)確的反映
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