【正文】 自查情況匯報如下： 一、組織領導堅強有力，創(chuàng)建活動扎實有效。 二、思想教育深入，道德風尚良好。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為 創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。 （一）人才資源開發(fā)工作：一是先后為 30 多家企業(yè)引進高級專業(yè) 技術人員 15 人，本科生 80 人，使我市引進的高級專業(yè)技術人員達到 74 人，同比增長 20%。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建 第 2 頁 共 5 頁 設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。引進的本科 生達到 240 人，同比增長 33%。今年，配合人事制度改革，我們制定了 “ 市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇 ” 和 “ 由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管 ” 的就業(yè)辦法，逐步建立了 “ 畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè) ” 的靈活