【正文】 作范圍內(nèi)，才能不斷積累經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持邊干邊學(xué)，提高自己的人力資本水平，過(guò)于頻繁地變動(dòng)工作，改變工作的性質(zhì)，顯然是有悖于人力資本積累遞延性和連續(xù)性的內(nèi)在要求的。在目前中小企業(yè)資金短缺和勞動(dòng)力成本上升的雙重壓力下，要進(jìn)行全面的職工培訓(xùn)困難太大，也缺乏現(xiàn)實(shí)的可操作性。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)者年齡大都在 45 歲以上，相當(dāng)一部分年輕人不愿意干體力活，甚至有些勞動(dòng)密集型企業(yè)的負(fù)責(zé)人擔(dān)心再 過(guò)幾年勞動(dòng)的供給都成問(wèn)題。從產(chǎn)業(yè)鏈向后延伸來(lái)說(shuō)，該方便面所使用的面粉僅占玉米的 36%，其余的 64%作為廢料處理，或免費(fèi)送給職工帶回家喂豬，或廉價(jià)賣(mài)給飼料廠(chǎng)。漢中春雨農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是一個(gè)成立于 1998 年具有相當(dāng)發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，該企業(yè)目前正處于規(guī)模擴(kuò)張期，但由于資金約束，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈難以延長(zhǎng)。 政府應(yīng)當(dāng)專(zhuān)門(mén)為科技型中小企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的研發(fā)項(xiàng)目，適當(dāng)增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)，縮短項(xiàng)目評(píng)審時(shí)間。而在職培訓(xùn)的情況就大不相同了，接受培訓(xùn)的人都是有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人，避免了盲目培訓(xùn)所產(chǎn)生的時(shí)間和資源浪費(fèi)，被培訓(xùn)的人帶著問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)的積極性更高，效果更佳。為此，政府必須盡可能地改善中小企業(yè)職工的就業(yè)條件，在戶(hù)籍管理、技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定和相關(guān)待遇方面給予相應(yīng)支持，以穩(wěn)定他們的工作；同時(shí)對(duì)于工作頻繁變更的人員，給予相應(yīng)的引導(dǎo)、教育和幫助，使他們能盡快穩(wěn)定在某種特定性質(zhì)的工作上。政府必須給出鼓勵(lì)和支持中小企業(yè) 進(jìn)行全面在職培訓(xùn)的政策，例如可以資助一定比例的培 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 訓(xùn)費(fèi)用，或?qū)⒁欢〝?shù)額的培 訓(xùn)費(fèi)用從稅收中扣除等。在這些不愿干體力活的青年人中又有相當(dāng)一部分并無(wú)一技之長(zhǎng)，這些人眼高手低，大活做不來(lái)，小活不愿做，他們不愿在父母干過(guò)的企業(yè)上班，嫌工作太苦，他們寧可躺在家里，游手好閑，也不愿掙那幾個(gè)在他們看來(lái)十分不起眼的小錢(qián)；他們懷著掙大錢(qián)的夢(mèng)想在家里苦等，不愿呆在小城 第 5 頁(yè)