【正文】 作范圍內(nèi)，才能不斷積累經(jīng)驗，堅持邊干邊學，提高自己的人力資本水平，過于頻繁地變動工作，改變工作的性質(zhì)，顯然是有悖于人力資本積累遞延性和連續(xù)性的內(nèi)在要求的。在目前中小企業(yè)資金短缺和勞動力成本上升的雙重壓力下，要進行全面的職工培訓困難太大，也缺乏現(xiàn)實的可操作性。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多勞動密集型企業(yè)的勞動者年齡大都在 45 歲以上，相當一部分年輕人不愿意干體力活，甚至有些勞動密集型企業(yè)的負責人擔心再 過幾年勞動的供給都成問題。從產(chǎn)業(yè)鏈向后延伸來說，該方便面所使用的面粉僅占玉米的 36%，其余的 64%作為廢料處理，或免費送給職工帶回家喂豬，或廉價賣給飼料廠。漢中春雨農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限責任公司是一個成立于 1998 年具有相當發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，該企業(yè)目前正處于規(guī)模擴張期，但由于資金約束，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈難以延長。 政府應當專門為科技型中小企業(yè)設(shè)立相應的研發(fā)項目，適當增加研發(fā)經(jīng)費，縮短項目評審時間。而在職培訓的情況就大不相同了，接受培訓的人都是有實際工作經(jīng)驗的人，避免了盲目培訓所產(chǎn)生的時間和資源浪費，被培訓的人帶著問題來學習，其學習的積極性更高，效果更佳。為此，政府必須盡可能地改善中小企業(yè)職工的就業(yè)條件，在戶籍管理、技術(shù)職稱評定和相關(guān)待遇方面給予相應支持，以穩(wěn)定他們的工作；同時對于工作頻繁變更的人員，給予相應的引導、教育和幫助，使他們能盡快穩(wěn)定在某種特定性質(zhì)的工作上。政府必須給出鼓勵和支持中小企業(yè) 進行全面在職培訓的政策，例如可以資助一定比例的培 第 3 頁 共 7 頁 訓費用，或?qū)⒁欢〝?shù)額的培 訓費用從稅收中扣除等。在這些不愿干體力活的青年人中又有相當一部分并無一技之長，這些人眼高手低，大活做不來，小活不愿做，他們不愿在父母干過的企業(yè)上班，嫌工作太苦，他們寧可躺在家里，游手好閑，也不愿掙那幾個在他們看來十分不起眼的小錢；他們懷著掙大錢的夢想在家里苦等，不愿呆在小城 第 5 頁