【正文】 強基層組織。通過召開工作會議、專題黨課等形式，引導各級黨組織書記牢固樹立管黨治黨的責任意識，開創(chuàng)全面從嚴治黨工作與中心工作相互滲透、互相促進的良好局面。加大急需緊缺專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，形成尊重人才、愛護人才、使用人才的良好氛 圍，為公司及基層各單位的高質量發(fā)展提供建強的人才保證和智力支撐。 （二）以提升組織力為重點，推動基礎建設邁上新臺階。這些工作短板反映出基層黨組織管黨治黨的自覺性、主動性還不夠，對推動全面從嚴治黨工作的認識程度和重視程度還不夠。堅持黨管人才原則，針對基層單位業(yè)務工作開展中高素質人才不足的實際，上半年以線上招聘等方式，引進工程建設、技術管理、風險管控等專業(yè)人才 x 名，為重點業(yè)務領域工作的開展提供了人才支撐。 一、好的特點和做法 （一）筑牢主陣地，讓思想教育實起來。 二是制度建設不留白。針對 第 4 頁 共 8 頁 招標投標、選人用人、竣工結算等腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領域，開展廉政風險點排查整治工作，對排查出的 x 個風險點建章立制、全面防控，為企業(yè)高質量發(fā)展營造了風清氣正的良好環(huán)境。采取請專家授課、外出參觀學習等方式，組織全體干部職工常態(tài)化學習最新管理經驗、業(yè)務工作技能 ，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，努力打造學習型、復合型的發(fā)展隊伍。對在下半年工作中善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優(yōu)秀年輕人才大膽使用，為干部隊伍建設注入新活力。三是推動監(jiān)督問責再深入。 三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)。上半年以來，公 司排查出廉政風險點共計 w 個，這些問題的存在嚴重影響政治生態(tài)的健康，直接反映出公司黨總支及各級黨組織對加強紀律建設的力度還需要進一步加強，對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。公司黨總支從凈化政治生態(tài)、維護發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，全面落實從嚴治黨主體責任，扎實推進黨風廉政建設工作。上半年以來組織黨員赴 x 地開展重溫入黨誓詞活動