【正文】 數(shù)人的認(rèn)識(shí)上，不能形成各級(jí)管理者的行動(dòng)； 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和戰(zhàn)略要求不匹配，缺乏變革創(chuàng)新的氛圍和條件；戰(zhàn)略決策隨意性較大，缺乏科學(xué)的決策機(jī)制；對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的認(rèn)識(shí)和分析粗放，缺乏科學(xué)量化的分析支持；企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃流于書(shū)面形式，缺乏明確的可執(zhí)行的戰(zhàn)略目標(biāo)；企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃沒(méi)有具體的行動(dòng)計(jì)劃和保障措施。 部分干部員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視與認(rèn)識(shí)有一定差距 一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部重視不夠，在實(shí)際工作中單純依靠經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的傾向較為嚴(yán)重，把各項(xiàng)指標(biāo)都與經(jīng)濟(jì)效益緊密掛 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 鉤，對(duì)思想工作和文化建設(shè)等有所忽視。企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門和單位協(xié)同配合不夠。把企業(yè)文化建設(shè)提到戰(zhàn)略高度，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。研究方向： 企業(yè)思想政治工作。 企業(yè)文化建設(shè)工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，缺乏相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和必要的資金投入。 企業(yè)文化理念落地生根還存在相當(dāng)困難 企業(yè)在組織內(nèi)部缺乏有效的系統(tǒng)性的宣傳手段。企業(yè)文化宣傳是一門科學(xué)、是一個(gè)系統(tǒng)工程。 二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議 企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，從企業(yè)高層開(kāi)始統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，群策群力，并重點(diǎn)做好以下方面工作： 切實(shí)提高員工特別是企業(yè)高層對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí) 先進(jìn)的企業(yè)文化， 是先進(jìn)文化的重要組成部分，是落實(shí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的具體體現(xiàn)。