【正文】 以上存在的這些問題，如果不引起重視，認(rèn)真加以解決，勢必會影響各項工作任務(wù)的落實和既定目標(biāo)的實現(xiàn)。大局意識強不強，是衡量一個機關(guān)工作者尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的重要標(biāo)志。年底，在進(jìn)行效能考評時，實施了領(lǐng)導(dǎo)測評、群眾測評、干部職工測評，得出了測評的結(jié)果。各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)工作人員必須以 提高效率、增強能力為目標(biāo)，在強化領(lǐng)導(dǎo)水平，加強隊伍建設(shè)上動真格、下苦功。 同志們，提升黨群部門效能工作意義重大，任務(wù)艱巨。要健全和 完善督促落實機制，加強對各項決策部署的督促檢查。一句話，就是讓服務(wù)對象稱心滿意，就是要做到為民、務(wù)實和高效。這就要求我們每個機關(guān)、每位工作人員，在當(dāng)前各地競相發(fā)展的形勢下，觀念必 第 9 頁 共 13 頁 須開放，政策必須開明，工作必須開拓?？h委政法委積極應(yīng)對極其嚴(yán)峻復(fù)雜的維穩(wěn)形式，進(jìn)一步統(tǒng)一政法各部門的思想，發(fā)揮政法各部門的專項職能，著力抓好信訪案件的督辦化解工作，群眾的合理訴求得到了有效解決，維護(hù)了全縣社會穩(wěn)定，推進(jìn)了平安新平建設(shè)；縣法院以 “ 清積 ” 專項行動為契 機，以執(zhí)行舊存積案為重點，不斷更新執(zhí)行理念，改進(jìn)執(zhí)行方式，全年共受理各類執(zhí)行案件 157 件（含舊存 5件），結(jié)案 151 件，結(jié)案率達(dá) %，執(zhí)結(jié)標(biāo)的額 萬元，有效維護(hù)了債權(quán)人的合法權(quán)益；縣檢察院深入貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，依法履行批準(zhǔn)逮捕、提起公訴等職責(zé)，移送審查刑事案件 127 件 167 人，有力地打擊和震懾了犯罪分子，維護(hù)了黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性；其他各部門積極深入基層，調(diào)查研究，深化了開展“ 工業(yè)企業(yè)服務(wù)年 ” 、 “ 部門服務(wù)基層年 ” 、 “ 三走進(jìn)三破解 ” 、“ 三個一 ” 、 “ 兩共同 ” 等主題實踐活動的措施、辦法，促進(jìn)了干部 思想觀念、工作作風(fēng)的明顯轉(zhuǎn)變，黨群、干群、政企關(guān)系進(jìn)一步密切。二是把監(jiān)督檢查和績效考核作為推進(jìn)效能工作的重要措施，總體看有 了普遍加強。具體講主要是以下四個方面： （一）抓效能、促發(fā)展形成了廣泛共識。 （三）部門職能作用有效發(fā)揮。能不能實現(xiàn)縣委確定的發(fā)展目標(biāo)，確保全縣經(jīng)濟(jì)社會在困境中快速發(fā)展，關(guān)鍵要有不畏艱難、奮勇爭先的精神狀態(tài)，要有凝心聚力、活力迸發(fā)的發(fā)展環(huán)境，要有勤政廉政、堅強有力的干部隊伍。當(dāng)前，無論是基層、企業(yè)、還是群眾，都在思創(chuàng)業(yè)，謀發(fā)展。機關(guān)效能建設(shè)除了提高機關(guān)干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力外 ，在很大程度上是一個制度建設(shè)問題，要用制度管人，用制度管事，把制度建設(shè)貫穿于效能建設(shè)的各個方面和各個環(huán)節(jié)。就是要不斷加強學(xué)習(xí)，不斷增加知識儲備，更新改善知識結(jié)構(gòu)，提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。三是服務(wù)意識要優(yōu)。要從管理的薄弱環(huán)節(jié)和制度的不完善之處入手，加快完善首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制等核心制度建設(shè)，形成強有力的約束機制，促使部門和各個崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，壓縮辦事時間，嚴(yán)格辦結(jié)時限，提高辦事效率。我們在座的每一個機關(guān)部門尤其是主要負(fù)責(zé)同志都要認(rèn)真思考一下這個問題，排一排自己在同行中處于什么位次，看一看別人服務(wù)發(fā)展有什么先進(jìn)經(jīng)驗，想一想如何在全縣發(fā)展大局中更好地發(fā)揮作 用。特別是在當(dāng)前各項任務(wù)日益繁重、各項工作充滿挑戰(zhàn)的新形勢下，提升黨群部門工作效能，顯得更為重要和緊迫。如：縣委辦、人大辦、政協(xié) 辦緊緊圍繞部門中心工作，切實履行綜合協(xié)調(diào)、參謀服務(wù)、督查督辦、后勤保障四大職能作用，把嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的要求始終貫穿于辦文、辦會、辦事之中，貫穿于參謀服務(wù)、信息調(diào)研、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、后勤管理、來賓接待、機要保密之中，充分發(fā)揮了參謀助手、橋梁紐帶、窗口示范的職能作用。高度重視效能工作，將推進(jìn)效能工作擺上了部門工作的重要議事日程，納入本部門整體工作之中，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了由單位一把手任