【正文】 種類(lèi)型職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。做到機(jī)構(gòu)到位、人員到位、制度到位、資金到位、場(chǎng)地到位、設(shè)施到位。在思想觀念方面，大多數(shù)勞動(dòng)力還沒(méi)有形成從農(nóng)民到工人的轉(zhuǎn)變，只把務(wù)工簡(jiǎn)單的 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 當(dāng)做增加收入的一種手段，而沒(méi)有當(dāng)成一種職業(yè)看待，部分農(nóng)民工一到農(nóng)忙時(shí)就回家收莊稼，迫使企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，女工結(jié)婚后，就不再上班，而是回家養(yǎng)子，企業(yè)又需要耗費(fèi)大量人力物力招聘和培訓(xùn)新人。 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 4 個(gè)社區(qū)都成立了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，每個(gè)村配備 1— 2 名通訊員，主要負(fù)責(zé)政策咨詢(xún)、發(fā)布用工信息、務(wù)工人員求職等工作。完善勞動(dòng)用工管理制度，做好各類(lèi)企業(yè)新錄用人員登記備案的跟蹤服務(wù)工作。 社保待遇不高，比如，新農(nóng)保規(guī)定的社保待遇不足以維持起碼的生活所需。 年齡構(gòu)成。 存在以上問(wèn)題主要是我縣地處老山區(qū)，交通不便利，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，人才待遇低，就業(yè)機(jī)會(huì)少，人才發(fā)展空間有限等原因造成。案外調(diào)解工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議問(wèn)題 28 起，協(xié)助企業(yè)處理工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題 27 起，共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 67 起，接待來(lái)訪(fǎng) 96 批 次，涉及信訪(fǎng)人數(shù) 153 人，接受來(lái)信 3 件，涉及 28 人，已作答復(fù)處理，依法解決了勞動(dòng)者工作和養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。 加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序 管理職權(quán)下放后，局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將更加著重于監(jiān)督和指導(dǎo)性工作，將進(jìn)一步探索如何提高我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法效能：一是建立培訓(xùn)制度。積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。我縣的人才引進(jìn)工作必須從這一客觀現(xiàn)實(shí)出發(fā)，注重實(shí)效，充分利用環(huán)京津優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)各類(lèi)人才，拓寬人才引進(jìn)的范圍和視野，轉(zhuǎn)變引進(jìn)人才的觀念和策略，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，完善引進(jìn)人才的政策和措 施。這與我縣作為農(nóng)業(yè)大縣和確立 “ 工業(yè)立縣 ” 發(fā)展戰(zhàn)略很不適應(yīng)。累計(jì)報(bào)到大中專(zhuān)畢業(yè)生 1716 人，其中碩士 6 人，本科 278 人，專(zhuān)科 974 人，中專(zhuān) 458 人。進(jìn)一步完善職業(yè)資格證書(shū)制度，形成技能勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮職業(yè)資格證書(shū)在勞動(dòng)者就業(yè)和技能成才過(guò)程中的導(dǎo)向作用。建立完善縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 （二）、存在問(wèn)題 勞動(dòng)力的思想觀念和能力素質(zhì)不適應(yīng)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)平臺(tái)的人力財(cái)力目前尚不充足，很多需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系就業(yè)的工作尚未得到有效開(kāi)展。 落實(shí)政策扶持就業(yè)。 多層次醫(yī)療保障體系尚未完全建立，兩定點(diǎn)的管理力度還需進(jìn)一步加大。 35 歲以下 900 多人， 3645 歲 400 多人， 46歲以上 2024 多人。 （三） 今后主要做法 切實(shí)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)為農(nóng)民工追討工資金額 410 萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工 380 人。首先是建立勞動(dòng)保障監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流制度，每年定期或不定期召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，或采取其他方式，組織各鄉(xiāng) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 鎮(zhèn)相互交流勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)，研討工作中遇到的新情況新問(wèn)題等。勞動(dòng)信訪(fǎng)工作要嚴(yán)格遵循 “ 屬地管理 ” 和 “ 誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的