【正文】 從事的事業(yè)才能不斷發(fā)展壯大 (謀生只為自己，事業(yè)顧及大家利益 )。在競爭中失敗要多找自己的原因，否則你心情不好，又影響與同事的關系。順利時多想一些問題與不足，困難時盡力尋找希望。 正常的工作按計劃逐步實施，對領導臨時交辦的工作一定要緊前不緊后。 工作中要為領導出好點子。 工作中要養(yǎng)成一個好的習慣，干一事鉆一事，干成一事，干好一事。人與人之間關系好是相對的，暫時的，矛盾是絕對的，永恒的。與不同身份人相處，測重點不一樣。在實際工作、生活中 “ 小綿羊 ” 是最可怕的，他的隱弊性太深，短時間內(nèi)不易識破，待你識破時他想要達到的目的已經(jīng)實現(xiàn)。但就具體某一件事情，無論對何人又不能百分百地相信。 人與人之間不要過分客氣，尤其對領導，尊重服從是必須的，但不能奉承拍馬，過分恭維。 在我實習期間，遇到了有市民給黃市長寫信，反映大學城西路重慶大學虎溪校區(qū)與家屬樓之間的市政馬路雖有路燈，但路燈從未亮過，人行道上沒有紅綠燈 。這讓我知道人生需要懂得自我加壓，過分的安逸會使人變得懈怠，變得 “ 弱不禁風 ” ，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重擔，人生的步履才會邁得更堅實、更穩(wěn)健、更有力。公司的指導人給我耐心講解了有關公司的概況、規(guī)模、機構設置、人員配置等等，使我認識到對一個大公司也只能是從整體上認識了解一下，至于內(nèi)部具體的細節(jié)是怎么也弄不清楚的。 發(fā)現(xiàn)的問題和建議：在此 次會計理論與實際相結合的實習工作中，確實讓我們學到了不少書本以外的知識，讓我們對這兩年半的會計學習有個總結，當然也發(fā)現(xiàn)了不少問題。也許，有些人想，暫時干一段財務，有機會干個自己喜歡的一些事情。中方董事長在他們集團會議上，面對著眾多的中方高層曾經(jīng)說過： “ 你們這幫人里，如果有一個人有外方董事一半的本事，那么我他媽就給磕頭了 !” 我想，一個人做到連對手都佩服的時候，那么這個人是非常成功 的。如，現(xiàn)在新發(fā)布了最新的會計準則，從 ‘07 年開始實行。記得在大學的時候，老師講 “ 有借必有貸，借貸必相等 ” 的時候，感覺太抽象了。主要是看你的平時業(yè)績怎么樣。 雖然收費工作看起來簡單，但在實際工作中確實存在不少復雜的問題，如果處理得當不僅可以為學校創(chuàng)收，同時還會為學校招生。但是，管理層是決心非常強，統(tǒng)一付款條件的好處是多方面的：首先，他杜絕了采購或財務部門以權謀私的余地 。盡管你有很高的水準，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執(zhí)法人員來解釋的，所以，你做得再小心，肯定會有犯錯誤或者是走在犯錯誤的邊緣上的。我曾經(jīng)的老板是香港人，我們 3 個人花費了 5 天的時間，給他做了差不多 50 多頁的報 告。 答：本人 94 年大學畢業(yè) (一個很普通的、沒名氣的大學 )，到現(xiàn)在接近 12 年的財務工作經(jīng)歷。理論知識不是很牢固，有好多地方都很模糊，不知具體該如何做，還需要翻看以前所學的，要把它深入扎根不是很容易啊，還得靠以后工作了在實際操作上去把 它扎在心里。如果我們想接受時代的挑戰(zhàn)受到社會的歡迎，就抓緊時間好好地充實自我。偶爾幫幫辦公室里的老師做點事情，跑跑腿，才發(fā)現(xiàn)自己好像什么都不會，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的沮喪。擬訂主城區(qū)城市照明專項規(guī)劃并監(jiān)督實施 。否則，你說的話遲早會傳出去的，因為 “ 鐵哥們 ” 也有 “ 鐵哥們 ” 。 作為領導者要想處到素質較高的下屬，要主動與下級相處，否則，很難處到好的下屬。同事之間通過對問題的爭論才能達到共識，增進團結，提高戰(zhàn)斗力。人只有很好地掌控自己，才能稱之為真正的強人。所以協(xié)調人際關系是非常重要的，千萬不能忽視。平時講話也是這樣，不能以自己判斷正確與否來發(fā)表講話，要看場合與對象以及當時你處 的位置。否則久而久之大家對你都不信任。 當領導對你信任時，可匯報 也可不匯報的事一定要匯報 。即使按領導意見辦的，也不能往領導身上推，因為你未能及時提出不同意見 。 要想做好工作必須熟悉你從事某項工作的有關政策、辦事程序、一定范圍內(nèi)的工作情況，與之相關的人際關系和人員的基本狀況。 要想把事做好，工作干得出色，就必須有一個積極向上的心態(tài)。 創(chuàng)新要符合客觀規(guī)律，發(fā)展方向要正確，符合大多數(shù)人利益，要有實效。只有為集體和他人謀利益的人才可稱之為高尚的人。 單位實習心得體會篇 1 一名優(yōu)秀機關工作人員主要體現(xiàn)在工作任務完成得出色。遇到大事心不慌，穩(wěn)妥處理，成功率高。 創(chuàng)新思維是在原有基礎上的，變化是微小的，差距不大，但時間長了他的結果差距是非常大的，決定成敗。工作扎實有效，不做表面文章，不急功近利。 做工作時只想著如何把事情做好，不能過分看重得失。 工作中對某項重要事情作出決定時， 不能只考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受。對一些不能按時完成的事情一定要提前 (多長時間，要根據(jù)事情的難易度 )向領導匯報。為集體和他人著想的點子就是好點子，為一己私利或極少數(shù)人著想的就是壞點子。 工作中要學會面對困難，人生不順心的事十之八九，工作也是這樣，能隨自己心愿去發(fā)展的少之又少。 要想與他人處好，首先自己要具備良好的素質 (品德好，有能力 )。與領導相處重點是服從，與同級相處重點是溝通，與下級相處重點是尊重。 人與人之間相處要慢慢升溫，千萬不要采取種種 “ 捷徑 ” 的辦法在較短時間內(nèi)處得象兄弟一樣。 領導判斷下級對自己如何，要看下級的現(xiàn)實表現(xiàn)怎樣，不能單從對自己的態(tài)度來判斷他對領導的好與不好。否則，你在大家和領導的心目中沒有份量。來往璧山的車比較多，車速特別快 。實習這半月期間，我開始了與以往完全不一樣的生活。先對公司有個大概了解，再對自己的崗位工作有所 認識，要知道公司設那個崗位的目的，要達到預期的效果，才能保證公司的正常運行。出納看似簡單的工作若不細心還是不能勝任的。但是，問題是， 財務人的特點決定，干這一行的時間長了，那么人就會變得謹小慎微、多少有點保守主義的傾向。顯然，我的這個老板顯然是血液里流淌著數(shù)字的人。光是這個，就夠你學習一段時間的 !又如，你要是在美國企業(yè)工作或者是在美國上市的公司上班，那么你得了解安然、世通事件之后， SEC 要求的SarbaneceOxley 法案。但是，實際接觸工作之后，慢慢體會到其中的奧妙。 工作總結只是一個參考，領導對于一個新手來說，重視的并不是他的寫作，而是能力。對于那些家里確實有困難的學生，我就會按照學校的規(guī)定，讓他們填寫減免學費申請表，經(jīng)校領導批示后給予適當減免。這個事情，好多人員都反對，認為有些東西是必須預付款的、 又有些人認為客戶部來要賬主動付款是愚蠢的等等。同時，財務也是政策性非常強的，會計準則你得遵守，稅法你也得遵守。所以我常常開玩笑地跟我的同事們講： “ 你們要有危機感呀，現(xiàn)在能干財務的比掃馬路的還要多 !” 但是，這個行業(yè)的達到高水準的人才，卻很難，非常難 !首先，如上所說，你如果沒有很好的數(shù)字感覺，那么你永遠也達不到財務高手的境界的。這次實習為我們步入社會奠下了基礎，為我們就業(yè)找工作指明了方向。剛跟隨會計實習時，會計不是很高興我去實習，可能是怕我添亂吧，幫不上她的忙，還要弄亂東西，后來由于我的耐心等待，合理的處理人際關系，會計態(tài)度緩和了，讓我看她處理業(yè)務，還給我看了公司的憑證，原始單據(jù)，以及明細帳和總帳等，讓我總結了出納的理論與實際的不同處以及會計的理論與實際的不同處。與此同時，多多與社會接觸是很必要的。 平時我的工作都不忙，我在沒事的時候我就只有看看以前的辦公文件，翻翻報紙，其實也有點閑得無聊，閑得讓我不安，閑得讓我對那些工資受之有愧，畢竟天下沒有免費的午餐阿。這里主要承擔城市照明設