【正文】 額，品種是否適宜 )，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，再由行政部門(mén)統(tǒng)一購(gòu)置配發(fā)。 五、維修： 正常操作發(fā)生損壞時(shí)，在產(chǎn)品三包期內(nèi)的按照產(chǎn)品三包程序維修。 九、附表： 辦公用品 (低值消耗品和低值管理品 )用量定額表； 辦公用品 (低值管理品及貴重耐用品 )使用年限分類表。 第十二章 員工紀(jì)律及行為規(guī)范 第一節(jié) 員工守則 第一條 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，做守法公民。 第三條 行 走 行走時(shí)目視前方，身體保持平衡； 以直 線方式行走； 多人同行忌肩搭背； 為客戶、領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)者引路時(shí)在側(cè)前方，要用手勢(shì)和目光照顧到跟隨者；上樓梯在前后：上樓梯在后，下樓梯在前：有門(mén)時(shí)先開(kāi)門(mén)，不需要引路則跟隨在側(cè)后方； 與同事通行時(shí)，女士、工作忙者、非本部門(mén)者和他人先行。 6) 合理化建議應(yīng)記錄并保存 第十二條 投 訴 在工作得不到應(yīng)有的支持或反映的問(wèn)題得不到妥善的解決時(shí) ,可進(jìn)行投訴； 投訴的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)； 1) 要有充分的理由； 2) 避免帶有個(gè)人感情因素； 3) 言詞必須準(zhǔn)確； 4) 以事實(shí)為依據(jù)。 第十三條 工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，生活中團(tuán)結(jié)互助；要寬以待人，嚴(yán)于律己；不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，產(chǎn)生矛盾要采用正確的方法及時(shí)化解。 (三 ) 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)以下行為的 ☆ 從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為； ☆ 利用職務(wù)之便直接謀取或幫助他人謀取額外利 益； ☆ 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； ☆ 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，以公司名義進(jìn)行考察，談判、簽約、以公司名義提供擔(dān)保、證明； ☆ 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，或在工作緊急和重要情況下，推卸責(zé)任，以分工不明為由推諉； ☆ 超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)范圍，對(duì)客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾； ☆ 貪污、受賄或作假欺騙公司的行為； ☆ 工作中有不同意見(jiàn)，不通過(guò)正常渠道處理解決，在公開(kāi)場(chǎng)所隨意發(fā)表言論損害公司及他人形象、利益。 使用年限未到，但已損壞嚴(yán)重的，修復(fù)成本過(guò)高，超出該設(shè)備自身價(jià) 值的。 部168。 第九章 關(guān)于辦公用品的管理辦法 為規(guī)范公司辦公用品的申購(gòu)、領(lǐng)用、保管、維修、報(bào)廢等管理，節(jié)約開(kāi)支、杜絕浪費(fèi)，特制定本管理辦法。特殊情況，確需急用時(shí)，應(yīng)先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買，并要辦理入庫(kù)登記手續(xù)。 總經(jīng)理在每周二、五審核員工報(bào)銷單據(jù)，審核后報(bào)銷單據(jù)在 7 日內(nèi)支付報(bào)銷 款項(xiàng) 未按規(guī)定時(shí)間上交報(bào)銷單的，必須做出書(shū)面說(shuō)明報(bào)總經(jīng)理審批同意后報(bào)銷 二、票據(jù)粘貼： 發(fā)票、收據(jù)要分開(kāi)粘貼。 三、 病假： ）員工請(qǐng)病假必須持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明。 一、 總則 由于公司為貿(mào)易項(xiàng)目類企業(yè)，由本行業(yè)的固有工作特點(diǎn)，不同崗位，公司采用不同的作息制度，各級(jí)員工必須遵守公司規(guī)定。辦理交接事項(xiàng)，《離職結(jié)算書(shū)》簽字手續(xù)齊全后送交財(cái)務(wù)室。 2）臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，待回公司后及時(shí)補(bǔ)考勤記錄。 聘用的終止 ? 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 質(zhì)量管控 暢想實(shí)業(yè)于 20xx年 4月通過(guò)了 ISO9001:20xx國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。經(jīng)過(guò)多年的努力，公司已步入良性發(fā)展的軌道。 第二章 公司簡(jiǎn)介 公司概況 廣東暢想實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司成立于 20xx 年 6 月，是一家服務(wù)文化、教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線和政府部門(mén)的綜合性企業(yè)。 品質(zhì)保證 ： 為了保證客戶對(duì)我們的信賴，我們將始終如一地提供讓您滿意的高質(zhì)量產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，項(xiàng)目產(chǎn)品完全符合國(guó)家 GB 標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)最新標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)關(guān)鍵部件的標(biāo)準(zhǔn)提高 12 個(gè)檔次，對(duì)所有的項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)公司技術(shù)人員檢驗(yàn)合格后方可出庫(kù)，對(duì)項(xiàng)目施工后的產(chǎn)品，公司技術(shù)巡檢人員亦不定期對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品進(jìn)行回訪，全方位做好售后服務(wù)，并將產(chǎn)品使用性發(fā)揮至極致；我們一直以客戶的要求作為企業(yè)品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。 (5)是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 績(jī)效工薪：一般占工資總額 1020%，考核等級(jí)分為三級(jí)：考核系數(shù)— 的為優(yōu)秀，考核系數(shù) = 的為合格，考核系數(shù) —1 的為不合格。 3）連續(xù)曠工超過(guò) 2 天（不含 2 天）者，作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)任何 工資及獎(jiǎng)金，并不給予核報(bào)未報(bào)銷費(fèi)用。 八、員工在離職辦理期間內(nèi)如有違章、違規(guī)行為 ，均按公司相關(guān)制度處罰。 所有員工請(qǐng)（休）假必須逐級(jí)申請(qǐng)，一天以內(nèi)的，可有 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以下（含 3 天）須總經(jīng)理助理批準(zhǔn)；三天以上必須總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則，均安曠工處理；每次事假不得超過(guò)三天，每年事假不得超過(guò)六天。 傷者返工時(shí)，應(yīng)帶齊醫(yī)院診治有效發(fā)票轉(zhuǎn)交行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 乘坐公交車，不得以出租車票代替，必須要有原始票據(jù)。 八、其他未盡事項(xiàng)，參照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行 附件一： 關(guān)于員工遺失票據(jù)的報(bào)銷管理補(bǔ)充規(guī)定 《公司基本財(cái)務(wù)制度》第三條第 3 款規(guī)定“丟失的原始票據(jù)不予報(bào)銷”，為貫徹即強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，又合理責(zé)任承擔(dān)的原則，特作如下補(bǔ)充規(guī)定： 一、凡丟失地級(jí)市之間往返火車票或長(zhǎng)途汽車票的，對(duì)于遺失原因提出合理解釋，經(jīng)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)定的，可以報(bào)銷遺失票據(jù)金額 70％的費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān) 30％；凡丟失地級(jí)市區(qū)域內(nèi)的火車票或汽車票，一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用。 領(lǐng)用新購(gòu)辦公用品 (低值管理品及貴重耐用品 )，以及電腦耗材必需將原使用物品交回，否則不予辦理領(lǐng)用新購(gòu)物品。凡丟失和管理使用不當(dāng)造成損壞的，根據(jù)新舊程度由責(zé)任人賠償，無(wú)法確認(rèn)責(zé)任人的由全體使用人分?jǐn)傎r償。 a)晉升機(jī)會(huì) ● 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第六條 堅(jiān)持安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按公司《安全管理制度》開(kāi)展工作。 1) 用紙 無(wú)需要存檔的各類發(fā)文，通知，無(wú)論哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部室人員都不要打印， 養(yǎng)成使用電腦查詢的習(xí)慣，真正做到“無(wú)紙辦公’’；各類紙張，無(wú)特殊要求時(shí)，要雙面使用。 3) 用電 下班離開(kāi)辦公室時(shí)，要隨手關(guān)燈，關(guān)空調(diào)：下班后關(guān)閉計(jì)算機(jī)，復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備；晚上加班時(shí)，辦公室的電燈不要全部開(kāi)，注意利用率。 第八條 保持自身謙潔、決不利用職務(wù)之便損害公司利益、謀取私利。 處 罰 ● 對(duì)員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟(jì)處罰，符合解除勞動(dòng)合同規(guī)定的，并處解除勞動(dòng)合同； ● 行政處分的等級(jí)一次為：通報(bào)批評(píng)、降 級(jí)、降職、解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款和賠償損失； ● 有下列情形之一的，公司根據(jù)情節(jié)輕重給子通報(bào)批評(píng)。如出借，應(yīng)由借用人寫(xiě)出書(shū)面借條，明確使用期限，由批準(zhǔn)人 (部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目部經(jīng)理 )簽字同意，方能出借。因特殊情況使用人事先不能親自領(lǐng)用由他人代理，事后使用人需到行政部補(bǔ)辦簽字手續(xù)。否則不予報(bào)銷任何費(fèi)用。 如交通不便的項(xiàng)目地，確無(wú)票提供的，方可用出租車票代替，但需在費(fèi)用報(bào)銷單備注欄注明 五、其它費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定： 如同時(shí)出差共同發(fā)生的費(fèi)用只能開(kāi)一張票據(jù)，由持單據(jù)人報(bào)銷，但其他人要在背面簽名認(rèn)可。 工傷賠償，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。 結(jié)束休假返公司后，休假人必須到本部門(mén)和行政部銷假。 十、員工按《離職結(jié)算書(shū)》辦理完畢后，必須在當(dāng)天離開(kāi)公司，否則，規(guī)定時(shí)間外公司發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)損失由其承擔(dān)；若情節(jié)嚴(yán)重，交送公安機(jī)關(guān)處理。 六、有事必須請(qǐng)假，相關(guān)規(guī)定見(jiàn)《員工休假規(guī)定》。每年是否提薪根據(jù)該員工上年度考核成績(jī)而定，考核良好及以上的根據(jù)基本工薪標(biāo)準(zhǔn)提薪（已達(dá)上限的不再加薪），考核合格薪酬不變，考核連續(xù)兩個(gè)月不合格的給予降級(jí)、降薪或不再錄用。否則，經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時(shí)提供虛假個(gè)人資料或隱瞞、欺詐事實(shí)之行為者，給予辭退處 理；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。 配送中心 存儲(chǔ)保管 ： 暢想實(shí)業(yè)配送中心在交通便利的惠州市三環(huán)路 ,粵東最大的物流園（金澤物流園）旁，倉(cāng)儲(chǔ)面積達(dá) 1800 多平方米，為產(chǎn)品的儲(chǔ)備提供足夠的空間。公司坐落于素有“嶺南名都”之稱的廣東歷史文化名