【正文】 合空缺職位的要求。 3） 臨時 /兼職員工入職當日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 4） 辦公時間。并保持每周必須的電話溝通。 分公司管理部每月 30 日前向總部管理部報《人力資源月報》。 四、一寸半身免冠照片二張。 第三章 工作守則 第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 第五章 休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：ぴ旦： 1天 (元月一日 ) 春節(jié)： 3天 (農(nóng)歷初一、二、三 )だ投節(jié)： 1天 (五月一日 ) 國慶節(jié)： 1天 (十月一日 )由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上 班。 第三十一條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。 四、有顯著的 善行佳話，足為公司榮譽者。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 七、一年中已降級二次者。 第十條要遵循誠實信用、公平競爭原則，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，自覺接受工商行政管理等有關(guān)部門的監(jiān)督管理。 采購人員結(jié)合原輔料、備品（備件）的安全庫存表制定公司月度采購計劃，依據(jù)采購計劃進行采購。 五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內(nèi)嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞。 十二、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的狀況進行調(diào)查。如果有特殊狀況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》 。 第二十六條考核結(jié)果的評定 一、考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核資料分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選取區(qū)間。 工作要求、工作程序、工作職責的說明 。 四、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。 九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。從每月月初開始累計遲到 (早退 )按分鐘計算扣除當月工資， 1分鐘扣除 1元，第一次遲到 (早退 )提醒注意，第二次遲到 (早退 )口頭警告，第三次遲到 (早退 )寫出書面檢查，并再加罰款 50元。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。 四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼機補助 x元 /月、午餐補助 x元 /月、住房補助 x元 /月。 作為后備干部儲備庫。 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者 。 第十六章福利 第五十七條： 一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。 第七條 招聘基本條件 身體健康，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良，無不良記錄； 年齡在 1840歲之間，特殊情況不超過 50 歲； 具有大專以上學歷，法律、會計專業(yè)從優(yōu)。 公司其他中層干部的任免由總經(jīng)理決定。 各部門要招聘人員，須由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理或董事長批準，然后交由人事部進行招聘和錄用工作。 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式錄用時的基本工資、績效工資及其他福利。 第四條 公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘為正式員工。 第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應領(lǐng)取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五十條 公司對以下狀況之一者，予以記過處罰： 一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者 。 二、職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。 第十一章工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。 一、節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦 (1 天 )、五一 (1天 )、國慶 (2 天 )、春節(jié) (3天 )等法定休假日，參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、不準瀆職、失職，貽誤公務(wù) 。 六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動 。 應服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 第八章職員培訓 第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加 IBM、 CA、 Lotus、微軟、培訓機構(gòu)等舉行的各種培訓。 四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者 移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者 五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保職責 。 第十三條求職人員應聘本公司，應按以下程序進行： 一、所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。 八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 最新版企業(yè)人事管理制度篇 7 一、公司男、女衛(wèi)生間管理由專人負責。 銷售公司與生產(chǎn)管理處共同負責制定成品的安全庫存，報主管領(lǐng)導審批 。從建立公司基本的信用管理制度入手，通過強化事前管理 —— 客戶資信控制，事中管理 —— 合同管理與客戶投訴管理，以及事后管理 —— 應收帳款及售后服務(wù)監(jiān)控，從而全過程地控制公司在經(jīng)營管理中面臨的信用風險。 三、在公司內(nèi)賭博者。 九、在工 作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1— 3級工資。 第十章調(diào)職 第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的 200%計算。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的 維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章。 公司委托人事服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費 ，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評定、婚育證明、組織關(guān)系、護照、社會保險等事宜。 四、勞動合同管理 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定，員工一經(jīng)錄用均應與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責任。 2） 用人部門或分公司需向新員工指派輔導員，輔導員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工，其主要職責：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。在評價過程中決策者應本著平等對待的政策。 4） 新員工到職后，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交 1寸彩照 3張、體檢報告、身份證、學歷證明等證件原件或復印本，核 查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。 3） 管理部負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應聘者面試。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會。作到日清日結(jié)，賬實相符。 最新版企業(yè)人事管理制度篇 2 一、基本制度 開立兩個賬戶，基本戶用來付款，一般戶用來收款。如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必須由分管領(lǐng)導書面同意，領(lǐng)用后必須報告使用情況并將復印件返回印鑒保管人存查。制度是一組規(guī)則、規(guī)定或程序，用于管理或組織人類或組織的活動，從而保證其有效性、公正性和可持續(xù)性。未使用的必須交還印鑒保管人。建立健全現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，建議使用網(wǎng)銀。 出納收取支票時，須立即開具一式至少三聯(lián)的收據(jù)，繳款人、出納、會計各留存一聯(lián)。若公司內(nèi)部沒有合適人選，不排除到公司以外招聘員工。 4） 對應聘者在分公司當?shù)氐那闆r，可由分公司直接通知應聘者在當?shù)孛嬖嚒? 5） 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔保，擔保人必須提供身份證、戶口薄、房產(chǎn)證（或單位工作征明） 6） 管理部為每位新員工建立員工個人檔案。 臨時員工、兼職員工招聘錄用管理 1） 各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請表》，說明招聘理由、工作期限及待遇建議，報管理部，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級負責。 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括： 1） 受雇人姓名、身份證號碼、住址。 離職者應在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費用，三個月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。合同一試兩份，由分公司管理部與員工本人分別保管。 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。 第十三條：公司實行每日八小時工作制す司總部：上午： 8:00— 12:00は攣紓 2:00— 6:00ひ院筧纈械髡，以新公布的工作時 間為準。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第四十一條：各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使 “ 人盡其才，才盡其用，才職相稱 ” 。 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 第七條會員信用的收集與記錄：從政府公報、獎懲公告、媒體報道、會員反饋等渠道，收集會員單位誠信信息，包括會員注冊信息，資格信息，商業(yè)信譽信息等，按行業(yè)分類記錄整 理。 倉儲運輸處負責根據(jù)安全庫存管理原輔料、成品庫存。 二、衛(wèi)生間必須保證設(shè)施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時維修。 九、負責公司各項保險、福利制度的辦理。 二、初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系狀況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復試。 六、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保職責，保證書自動失效 。 第二十四條轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。 第三十一條員工 的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 X=Y(M31/2M1M2)/M3 第九章工作守則和行為準則 第三十三條員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的職責心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 七、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù) 。 第十章員工的考勤、休假、請假制度 第三十六條職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準，可享受 5天年假。 一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。 第四十八條晉升制度 : 一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定 此辦法。 二、公司遭遇 任何災難或發(fā)生緊急事件時，職責人或在場職員未能及時全力加以挽救者 。 第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。 第二章 招聘、錄用及考核 第五條 綜合管理部根據(jù)各部門招聘申請，提出公司招聘計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第十二條 除試用期員工外其他人員的考核由綜合管理部負責。 應聘者面試時須攜帶身份證、畢業(yè)證、本人簡歷等到人事部報名，并填寫《員工個人檔案表》。 公司總經(jīng)理室成員及財務(wù)負責人的任免，由總經(jīng)理提名報董事會批準，并留存檔案。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。 第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者 。職等上升、職務(wù)