【正文】 xxxxxx 工會委員會 201x 年 11 月 6 日 篇二：優(yōu)秀女職工工作者事跡材料 優(yōu)秀女職工工作者事跡材料 第 3 頁 共 9 頁 ***，女， 1972 年 10 月出生， 1994 年 7 月參加工作，中共黨員，現(xiàn)為特車運輸公司人事組組長。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有 3 名女工取得了中級技術等級證書。 ” 一般人都會認為這件時事 會到此結束，但 ***卻把此事記在在心里。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，臥床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。一年來， ***同志任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。 ” 在她的勸說下，這個女孩才同意試試看。作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監(jiān)督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。 ” 一般人都會認為這件時事會到此結束，但 ***卻把此事記在在心里。單親母親張英身患心臟病，喪失了勞動能力，其長女今年考入大連理工大學后卻無力供養(yǎng)， xxx 同志了解到這一情況后及時把她的問題反映到公司工會，為她爭取了每年溫暖助學基金 2024 元。一年來，她走訪慰問女職工和單親母親 20 多 人次，送慰問款物 5000 余元。她利用休息時間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分女工由于技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差 。今年四月，保養(yǎng)工段有一名女工的獎金比別的員工少了 105 元，找到她那兒， ***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。后來，我公司推薦的７名女青年中有五名被招收，其中就包括這位女工的女兒。 。 ” 在關心女職工生活上， ***可以說是事無具細。最后她說： “ 確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。同時她還組織各中隊經管員進行專業(yè)技術培訓，對工資、經營考核、人員統(tǒng)計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規(guī)化、日常化，工資獎金考核等報酬下發(fā)有統(tǒng)一資料（ material），使資料 （ material）整齊標準化。 多年來， 由于她的努力進取和勤奮工作，多次被市局工會和市總工會授予優(yōu)秀工會干部和優(yōu)秀女職工工作者的榮譽稱號。 她能堅定不移地貫徹落實《女職工權益保障法》，忠實履行維護女職工合法權益的基本職責，對企業(yè)勞動用工，勞動保護，女職工孕期、產期、脯乳期