【正文】 年 11月 20日） （ 1）開展集中排查活動(dòng)。由黨支部采取明察暗訪、隨機(jī)檢查、受理舉報(bào)等形式，對單位領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 五類問題 ” 進(jìn)行檢查。開展干部作風(fēng) 整頓活動(dòng)，增強(qiáng)干部落實(shí)力，是學(xué)校當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。安保隊(duì)伍中有部分員工上班期間穿便裝，制服混穿或著工服邊走邊吸煙等現(xiàn)象，影響公司的形象。邀請專家授課，進(jìn)行法律闡釋、案件剖析，增強(qiáng)安保人員法制意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要帶頭參加學(xué)習(xí)討論、帶頭查擺問題、帶頭剖析反思、帶頭整改問題， 第 14 頁 共 19 頁 為職工做出表率，保證思想認(rèn)識(shí)到位、工作措施到位、整改落實(shí)到位，確保此次整頓活動(dòng)真正落到實(shí)處，不走過場。開會(huì)不遵守時(shí)間，有遲到早退現(xiàn)象；開會(huì)時(shí)不專心聽講，不注意領(lǐng)會(huì) 會(huì)議精神實(shí)質(zhì)，稀里糊涂走過場；會(huì)后對會(huì)議精神貫徹不迅速、不堅(jiān)決、不徹底，執(zhí)行力不強(qiáng)。查工作紀(jì)律是否嚴(yán)明，查組織觀念是否強(qiáng)化，查自身職責(zé)和工作責(zé)任是否落實(shí)，查群眾反應(yīng)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是否了解和得到解決。公司各科室要精心組織，周密部署，確?；顒?dòng)順利開展，取得實(shí)效。 落實(shí)整頓措施。將個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，做好學(xué)習(xí)筆記，集中學(xué)習(xí)討論。 （二）學(xué)風(fēng)的問題。 （四）制定措施整改階段（ 11 月 13 日至 15 日） 針對這次查找出的問題，認(rèn)真梳理，從思想根源上查找深層次的原因，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際和自身的不足制定出切實(shí)可行的整改措施，明確整改責(zé)任和整改期限，做到邊查邊改。 四、方法步驟 （一）思想發(fā)動(dòng)階段（ 10 月 18 日） 召開作風(fēng)紀(jì)律整頓動(dòng)員大會(huì)，對安防整頓工作進(jìn)行認(rèn)真安排、通過深入的思想發(fā)動(dòng)，使全體員工充分認(rèn)識(shí)開展作風(fēng)紀(jì)律整頓的重要性和必要性，增強(qiáng)參與活動(dòng)的自覺性和主動(dòng)性，營造全員參與的良好氛圍。在多次檢查中發(fā)現(xiàn)，安防工作制度不落實(shí)或落實(shí)不到位的現(xiàn)象常有發(fā)生，尤其是檢查巡視不認(rèn)真，未按要求進(jìn)行檢查，未按制度進(jìn)行規(guī)范的現(xiàn)象普遍存在，通過這次整頓徹底解決 “ 有制度不執(zhí)行的問題 ” ，推動(dòng)各項(xiàng)制度落到實(shí)處；安保主管為直接責(zé)任人，率先垂范、以身作則、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化各項(xiàng) 制度的落實(shí)。 （ 2）組織經(jīng)常性明察暗訪。特別是對群眾反映的突出問題，要公開通報(bào)。組織干部圍繞活動(dòng)主題開展學(xué)習(xí)討論，教育引導(dǎo)廣大干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為。思想平庸，滿足現(xiàn)狀，凡事只求過得去、不求過得硬；精神懈怠，不思進(jìn)取，對工 作一知半解；忙于消遣娛樂、交際應(yīng) 第 3 頁 共 19 頁 酬，靜不下來，沉不下去，學(xué)不進(jìn)去。今年 10 月至明年 1月，為集中活動(dòng)時(shí)間；明年 2 月到黨的十八大召開前，為鞏固提高、持續(xù)深化時(shí)間。 （ 2）召開專題學(xué)習(xí)會(huì)。立足群眾期盼，著眼強(qiáng)化責(zé)任，緊密結(jié)合查找出的突出問題，逐一完善規(guī)定、程序、辦法，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象意見建議后向社會(huì)公示。 抓機(jī)制，查癥結(jié)，把檢查整改貫穿始終 結(jié)合部門職責(zé)查規(guī)定，緊扣提升服務(wù)質(zhì)量查程序，堅(jiān)持廉潔高效，從頭梳理部門規(guī)章制度，公開辦事標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求，進(jìn)一步明確相關(guān)職責(zé)，以制度機(jī)制解決問題。目前安保隊(duì)伍中存在不注重學(xué)習(xí)，對物業(yè)安防工作認(rèn)識(shí)不到位，服務(wù)意思不強(qiáng)，主人翁意識(shí)不強(qiáng)，工作就是混、能力強(qiáng)與不強(qiáng)無所謂的錯(cuò)誤思想。通過這次整頓使安保骨干正確認(rèn)識(shí)保持信息傳遞暢通的重要性，尤 其是突發(fā)事件的處理要及時(shí)上報(bào)，正確處理，解決請示報(bào)告不及時(shí)，欺上瞞下等問題的發(fā)生。即查學(xué)風(fēng)，看是否存在學(xué)習(xí)流于形式、不掌握制度規(guī)定、不熟業(yè)務(wù)知識(shí)以至貽誤工作的問題；查思想觀念，看是否存在主人翁意識(shí)淡薄、全局觀念不強(qiáng)、得過且過、不思進(jìn)取的問題；查工作紀(jì)律，看是否存在紀(jì)律松懈、精神不振、有令不行、有禁不止的問題；查制度落實(shí)，看是否存在制度不落實(shí)或流于形式，檢查督導(dǎo)不到位的問題；查工作效率，看是否存在 工作散漫拖沓、推 第 13 頁 共 19 頁 諉扯皮、效率低下的問題；查日常養(yǎng)成，看是否存在自身要求不嚴(yán)格，管理簡單粗暴、不耐心說服，有嚴(yán)以律人，寬以待已的問題；查團(tuán)結(jié)意識(shí)，看是否存在 “ 老子天下第一 ” ，我行我素，不講團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派的問題；查請示報(bào)告，看是否存在自作主張，不請示匯報(bào)，有隱情不報(bào)，欺上瞞下的問題；查廉潔自律，看是否存在思想、生活、工作上存在自我放縱、貪圖享受，有 “ 吃、拿、卡、要 ” 的問題。報(bào)送材料存在敷衍了事、馬馬虎虎的現(xiàn)象，有的是拼拼湊湊、抄文件，有的是用以前的材料，沒有新的實(shí)際的東西。 第 17 頁 共 19 頁 （一）學(xué)習(xí)提高 思想發(fā)動(dòng)。各部門負(fù)責(zé)人要逐一與本部門工作人員進(jìn)行談心，了解大家的心里想法和對工作的 要求與建議，并通過多想辦法，多出實(shí)招、多辦實(shí)事，把每個(gè)干職工的積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動(dòng)，爭取每個(gè)科室工作都有亮點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要肩負(fù)起活動(dòng)組織、對外聯(lián)絡(luò)、材料起草、對外宣傳等任務(wù)，為活動(dòng)順利開展提供保障。 在全公司開展批