【正文】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高 第 3 頁 共 13 頁 自身的思想素質(zhì)，不斷鼓勵自己前進，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣。 《干部任用條例》的內(nèi)容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協(xié)商，交流，回避，免職、辭職、降職，紀律和監(jiān)督及附則?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結(jié)如下。目前，我們要迅速行動起來，認真學習 第 8 頁 共 13 頁 宣傳《條例》，貫徹落實好《條例》，堅持用好的作風選人，選作風好的人，不斷提高我鎮(zhèn)干部選拔任用工作水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干 部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為推進丹州鎮(zhèn)跨越式發(fā)展提供堅實保證。近年來，縣委堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照 “ 三個代表 ” 要求，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。 在干部選拔任用工作中還應(yīng)重點把好 “ 三關(guān) ” 。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇 第 13 頁 共 13 頁 權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。這就要求我們，要堅持高標準選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴格程序，確保干部選任工作規(guī)范運作，要強化監(jiān)督，杜絕選任干部工作中的不正之風。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。 第三篇：干部選拔任用學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會 楊樓鎮(zhèn)人大主席黃文強 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。 三是組織開展了 “ 四項監(jiān)督制度 ” 知識考試，根據(jù)黨支部的安排，辦公室將 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的基本內(nèi)容擬出 40 個題目，對黨員干部進行了測試，從測試情況看，學習效果比較良好，黨員干部平均成績達到 95 分， 四是按通知要求，進一步完善規(guī)章制度，對社區(qū)黨支部民主生活會制度進行修改和完善，將貫 徹落實 “ 四項監(jiān)督制度 ” 情況納入年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 第 2 頁 共 13 頁 干部分別就貫徹 “ 四項監(jiān)督制度 ” 情況進行對照檢查，年終干部考核述職述廉也必須要匯報 “ 四項監(jiān)督制度 ” 貫徹落實情況。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為公正的、陽光的作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于 群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了 “ 熬官者 ” 的夢，阻斷了 “ 跑官者 ” 的路，封閉了 “ 買官者 ” 的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。 二、要始終不渝地堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則 國以人興，政以才治。學習貫徹好《條例》不僅是深入落實 “ 三個代表 ” 重要思想的迫切需要，是新形勢下全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程和現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要，