5社區(qū)干部交流工作意見(留存版)
【正文】 持統(tǒng)籌謀劃，要加強宣傳教育和引導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的有利于干部交流的環(huán)境和條件，使干部交流掛職 工作逐步走向經(jīng)?；⒅贫然?。 四、交流掛職的對象及時間 交流掛職的對象一般為年齡在 45 周歲以下、各方面素質(zhì)較 第 3 頁 共 4 頁 好的社區(qū)干部，社區(qū)黨組織書記和管委會主任原則上不進行交流掛職。 二、工作原則 加強調(diào)研、因地制宜的原則。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)選擇一批干部，分派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府涉漁涉農(nóng)等相關(guān)職能部門掛職鍛煉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對在掛職單位工作取得突出成績的干部，可優(yōu)先提拔使用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全社區(qū)干部交流掛職管理機制，實行以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主，派出和接受社區(qū)協(xié)助管理的模式，加強對掛職干部的管理。 加強管理、注重實效的原則。要建立健
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