【正文】 高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化 “ 三種意識(shí) ” ： ㈠強(qiáng)化惠民生的宗旨意識(shí)。就業(yè)問題不解決，保增長(zhǎng)、惠民生就是 “ 搞空兒 ” ，要堅(jiān)持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)兩手抓，協(xié)同推進(jìn)，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。要堅(jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量并重，不僅要增加參保人數(shù)，更要提高基金征繳額度，增強(qiáng)基金的支撐和保障能力。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。社保擴(kuò)面征繳工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，工作量大。 同志們，完成今年人力資源社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)，使命光榮，責(zé)任重大。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立一把手抓總、分管領(lǐng)導(dǎo)抓實(shí)、其他領(lǐng)導(dǎo)抓配合的責(zé)任體系。要從教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、選拔任用、激勵(lì)保障等方面創(chuàng)新人才工作機(jī)制，使人才工作更具活力； 加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)和信息平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)人力資源的市場(chǎng)化配置。要堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，加強(qiáng)與重點(diǎn)企業(yè)的勞務(wù)合作，針對(duì)企業(yè)需求，開展定向、委托、訂單培訓(xùn)，真正做到培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。 二、統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，扎實(shí)做好年人力資源社會(huì)保障工作 民生為本，人才優(yōu)先，是人力資源社會(huì)保障工作的永恒主題；保障和改善民生，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，是人力資源社會(huì)保障部門的中心工作。另一件事是去年人社和地稅部門聯(lián)合開展社保擴(kuò)面征繳工作，效果非常不錯(cuò)，積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，為今年工作的順利開展打下了基礎(chǔ)。成績(jī)來之不易，凝聚著全縣人社、地稅系統(tǒng)干部職工的心血和汗水。面對(duì)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，人社部門 要自覺增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，扎扎實(shí)實(shí)抓好各項(xiàng)工作，不斷把人力資源社會(huì)保障工作推向一個(gè)新的水平。 ㈡在社會(huì)保障體系建設(shè)上要有新突破。要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，完善公務(wù)員考核、 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等相關(guān)制度；繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，全面推行聘用制。對(duì)重點(diǎn)問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，定期聽取工作匯報(bào)，及時(shí)研究、協(xié)調(diào) 社保擴(kuò)面征繳工作存在的困難和問題。我們要以更加負(fù) 責(zé)的態(tài)度，更加飽滿的激情，更加得力的舉措，奮力拼搏，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)人力資源社會(huì)保障工作新局面，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。 ㈡要進(jìn)一步加強(qiáng)配合，形成合力。 ㈣在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上要有新進(jìn)展。一要突出抓好社保擴(kuò)面征繳工作。就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之要，是穩(wěn)定之策。 2024年是 “ 十二五 ” 規(guī)劃開局之年，也是實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì) “ 三年翻番 ” 目