【正文】 。 本制度中的內容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候將需要修訂的部分公布給員工。不到或遲到者將扣薪 10元。 如 新員工 在 規(guī)定的 試用期 內 不 適合其職位，將在結算工資后辭退。 以一季度為周期，每 月 的銷售業(yè)績總額在四個分店中排名第一者，除提成外，另獎勵現(xiàn)金200元，由店長自行安排分發(fā)。 （ 3） 調休：員工因個人原因需要提出 調休申請， 店長可自行進行人員調動，如當?shù)隉o人手可調配，應告知人事專員，從其他分店調配人手 ； 調休只適用于營業(yè)員及配送員。公司以“關愛、誠信、創(chuàng)新、進取”為經營理念，以“最佳品質，最佳服務”為宗旨。 （ 3）公司員工一律實行上班打卡制，員工上下班均需打卡考勤一次；打卡必須由本人親自操作，不得代打卡 ，如發(fā)現(xiàn)代打卡，雙方均扣薪 20 元 /次 ；若不打卡一次， 扣發(fā) 當天 1/4薪資 ，如不打卡兩次及以上， 扣發(fā) 1/2薪資 ，當月不計全勤。 國家規(guī)定的法定節(jié)假日 正常上班，每天 有過節(jié) 補助（元旦、清明、端午、五一、中秋各 1天 ， 國慶 3天 ， 過年另外補助） 。 如發(fā)現(xiàn)店內商品上灰塵太多沒有及時清理，第一次警告，第二次進行處罰，店長每次扣薪 10元，當班營業(yè)員扣薪 5元。產品陳列擺設保持整齊，發(fā)現(xiàn)缺貨應及時補齊或報店長備忘。 （ 2）如果 新員工 在崗培訓的考核不合格，在部門的指導培訓下 再 進行一周的培訓， 后由上級領導 對 其 進行復評。 （ 3） 員工 所參加培訓的 記錄將 記入員工培訓檔案 。 （三）會議 規(guī)定 每周日下午 3:30各分店店長集中福安店開會。 入職時將簽訂勞動協(xié)議 書 ， 在細讀無疑問后端正簽署姓名及日期。 （二）公司將在每月付薪日前將薪金轉入以員工個人名義開戶的中國工商銀行賬戶內，員工可憑銀聯(lián)卡到銀行領取。 （每月給予每人一次免打卡機會，如忘打卡可填寫免 打 卡 申請表 ，上級領導應審批，不扣發(fā)薪資也不影響全勤） 請假 （ 1） 因個人原因，需要請 假的 ， 提前一天告知上級領導 并 填寫 請假條， 必須 注明請假原因，上級領導 簽字核準 。 在這里，我們將與您一起，用熱情，真誠，責任心去做好每件工作，攜手完成公司各個目標，共同推動公司不斷擴大發(fā)展。 （ 2） 如遇緊急病假 、事假 ，須在上班前致電 上級領導 ，并于休假后一天內補簽 請假條 ，否則同樣按無故曠工處理 。 （ 四 ）工作不滿一年員工年終獎按每月 50元計算，滿一年以上者 以 一個月工資 為 年終獎 ，排班人員以底薪為年終獎；工作兩年以上者按工作能力、表現(xiàn)、態(tài)度評比給予年終獎。 入職時需提供身份證