【正文】 織集體討論決定任用。 第十二條本辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員。根據(jù)對競爭人員民主測評結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對象。 參加競爭每一職位的人數(shù)應(yīng)在 2 人以上。 第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。 （四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結(jié)果量化為得分。用人單位負責人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據(jù)各單位 第 5 頁 共 5 頁 負責人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。對競爭上崗中落崗的 干部，原擔任中層干部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。綜合評分為 100 分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群 第 4 頁 共 5 頁 眾推薦、年度考核。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。 第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼