5市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法競(jìng)職演講(存儲(chǔ)版)
【正文】 可面向全市工商系統(tǒng)組織競(jìng)爭(zhēng)選拔。通過一定形式宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。 （四）競(jìng)爭(zhēng)演講。綜合評(píng)分為 100 分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 眾推薦、年度考核。 （八）決定任用。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中落崗的 干部，原擔(dān)任中層干部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)工勤人員和所屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可參照本辦法執(zhí)行。用人單位負(fù)責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據(jù)各單位 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 負(fù)責(zé)人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。 （七）組織考察。由參加演講會(huì)的人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)者能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)無記名投票，并將測(cè)評(píng)結(jié)果量化為得分。對(duì)報(bào) 名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競(jìng)崗對(duì)象，最多不超過 3 人。 （四）具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。遇有下列情 況，可通過公開競(jìng)爭(zhēng)方式確定人選： （一）職位出現(xiàn)人員空缺的； （二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)
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