【正文】 六）違反勞動合同的責任； （七）雙方認為需要規(guī)定的其他事宜。 第二條 企業(yè)招用的農民合同制工人是指從農民中招用的使用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人，包括從農民中招用的定期輪換工（以下統稱農民工）。 第十一條 國務院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位，必須招用定期輪換工。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。 第二十六條 農民工在工 作期間的勞動保護用品，由企業(yè)按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人的標準發(fā)給。經濟處罰的具體辦法由國務院勞動行政主管部門會同國務院有關部門規(guī)定。農民工應當享受與其他村民同等的待遇。 第二十四條 農民工患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活待遇，與城鎮(zhèn)合同制工人相同。 第十七條 農民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于 第十三條第（三）、（四）項和第十五條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標準工資。 勞動合同簽訂后，企業(yè)應當向當地勞動行政主管部門備案。 第三條 企業(yè)招用農民工必須在國家下達的勞動工資計劃之內，用于 國務院勞動行政主管部門確定的需要從農村中招用勞動力的生產崗位和工種。企業(yè)與輪換工簽訂的勞動合同期限一般為三至五年；經企業(yè)主管部門同意，報經省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門或其授權的市人民政府勞動行政主管部門批準，合 2 同期限最多可為八年。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人三至六個月標準工資的醫(yī)療補助費。農民工離開企業(yè)時勞動保護用品未滿使用期限的，應當歸還企業(yè)或者由企業(yè)作價賣給個人。 第六章 附 則 第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定制定實施細則。農民工所分責任田、自留地應予保留。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄