【正文】 饋的對象和適用范圍。 主要成效。自己的政績如何，能力如何，形象怎樣，考察對象最為關心。 干部考察結果反饋是干部選拔任用工作落實群眾 “ 四權 ”的關鍵環(huán)節(jié)。一方面，考察結果反饋可以對考察機關和考察組成員起到督促、警示 第 9 頁 共 14 頁 的作用。 區(qū)分情況，精心組織，不斷增強反饋工作成效。 ② 堅持談話反饋與書面反饋相結合。要盡量公開考察結果，使群眾反映的情況得到回應。在反饋時，要引導群眾充分認識反饋工作的目的、意義，了解反饋內容取舍的原則，幫助群眾糾正思想偏差，澄清對考察結果反饋工作的模糊認識，使他們能夠正確看待和理解干部考察結果反饋工作，從而積極參與到干部工作中來。否則，干部考察結果反饋就會流于形式，難以達到教育干部的預期效果，甚至會起到相反作用?？疾旖M成員必須具有強烈的事業(yè)心責任感、扎實的工作作風、靈活的考察工作技巧和較強的綜合分析能力。反饋者是干部隊伍的組成部分，其綜合素質也該 包括 “ 德 ” 和 “ 才 ” 兩方面要求。三是有情操作，具有有效性。 反饋的內容比較籠統(tǒng)。實行考察結果反饋后，領導干部了解到自己的不足以及干部群眾對自己不滿意的地方，感到有一種 “ 芒刺在背 ” 的壓力，紛紛對照檢查，有針對性地進行整改。四是嚴肅進行對照整改。今年來，*市委組織部堅持以黨的 *精神和 “*” 重要思想為指導，按照全國、全區(qū)組織部長會議和 XX 市組織工作會議的部署，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央《深化干部人事制度改革綱要》的有關規(guī)定，認真開展干部考察結果反饋試點工作，進行了積 極探索和有益實踐，積累了一些有效的經(jīng)驗。 *市干部考察結果反饋工作分為五個步驟進行：一是認真組織開展考察工作。而干部考察結果反饋工作的開展，促進了組織部門特別是市領導與廣大干部之間的思想交流，增進了對干部的了 第 4 頁 共 14 頁 解。以往群眾對干部進行監(jiān)督，一般只能通過參與干部考察中的民主測評、個別等形式得到體現(xiàn)，對干部考察結果不得而知，因而往往造成監(jiān)督不力也不全面。同時，在考察過程中，一些群眾出于關心事業(yè)、愛護干部，對領導班子和領導干部所提的意見、建議不能反饋給考察對象， 起不到應有的作用，群眾就會產(chǎn)生抵觸情緒，認為 “ 選拔任用干部讓群眾參與是搞形式，走過場 ” ，在以后的干部考察中，就會失去參與的熱情，不愿說實情、講真話。考察對象和群眾在聽取考察反饋后，可以對一些片面、有出入的，甚至不符合事實的情況進行申訴，考察機關通過調查核實，對考察結果進行補充和完善。對領導班子或干部個人存在的比較嚴重的問題如影響班子團結的問題、有違紀傾向的問題等，應在考察工作一結束就及時進行反饋；對一些因為工作方式方法不妥或能力不強而對工作有影響的，可以結合平時到基層檢查工作、調研時進行反饋。對領導干部個人的考察結果反饋，尤其是考察對象較多時，宜采用間接反饋方式，由考察組向單位黨組織負責人反饋，再由單位黨組織負責人向干部本人反饋，這樣有利于單位黨組織了解干部、管理干部，也有利于干部與黨組織的溝通理解。 發(fā)揚民主與引導群眾的關系。一方 第 14 頁 共 14 頁 面，要增強考察人員的群眾觀念。 激勵鞭策與批評教育的關系。對涉及干部黨風廉政建設或違紀違法行為的，應會同紀檢部門的同志聯(lián)合進行反饋，以便有針對性的提出解決問題的辦法；對涉及經(jīng)濟等方面的違規(guī)操作問題的，可會同審計、財政等部門的同志一起進行反饋，以便對今后的規(guī)范操作提出指導性意見或建議。我們認為，要想使反饋工作真正取得事半功倍的效果，還必須建立完善干部考察結果反饋體系。實行干部考察結果反饋，對教育干部具有獨特的功能。 二、 *市干部考察結果反饋工作存在的主要問題 *市開展干部考察結果反饋工作取得了初步的成效。