【正文】 并聽取當事人的陳述和說明。 。堅持立足當前與著眼長遠相結合，進一步修訂完善干部監(jiān)督管理、舉報投訴、議事決策、效能考核等制度，努力形成一套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的治理 “ 庸懶 ” 工作機制。治理 “ 庸懶 ” 行為工作與加強機關效能建設工作結合進行，由局內部督查室采取定期不定期的方式開展明查暗訪，每季度進行一次全面檢查。對誡勉后仍無改進或在規(guī)定時間內沒有達到整改要求的； “ 庸懶 ” 行為情節(jié)嚴重的，給予通報批評，罰款 4000元。 三、治理程序及方式 （一）治理 “ 庸懶 ” 行為的責任權限。調查要做到事實清楚、證據確鑿、手續(xù)完備。對構成違法、違紀行為的，移交紀檢（監(jiān)察）和司法機關，按照相關規(guī)定處理。局治理 “ 庸懶 ” 行為工作領導小組要切實履行監(jiān)督、監(jiān)察職能，及 時發(fā)現和糾正機關干部存在的苗頭性、傾向性問題，旗幟鮮明地保護敢干事、會干事、能干事的干部，嚴肅查處各種 “ 庸懶 ” 行為。 （二）加大督查力度。 。具體內容包括： （一）違反工作紀律，工作時間參與打牌、下棋、上網聊天、炒股、玩游戲等非公務活動的； （二）經常遲到、早退，擅離職守，無故不上班的； （三）酒后駕車被舉報或查處的； （四）缺乏開拓創(chuàng)新精神，安于現狀，因循守舊的； （五）責任心不強，不能按時完成工作任務，負責業(yè)務或分管工作長時間沒有進展的； （六）保密意識