【正文】 第 1 頁 共 7 頁 市人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 20**年， xx 市公安局人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以營造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境和建設(shè)素質(zhì)過硬的民警隊(duì)伍作為工作重點(diǎn)，解放思想，更新觀念，著眼內(nèi)部挖潛，拓寬人才渠道，以增強(qiáng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)、激發(fā)隊(duì)伍的生機(jī)和活力為目標(biāo)，在提高人才質(zhì)量上下功夫，著力提高民警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和民警個(gè)體的綜合素質(zhì)，積極樹立新時(shí)期公安隊(duì)伍的良好形象。三是提供活動(dòng)平臺(tái)。三是構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)幫帶平臺(tái)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。事業(yè)要進(jìn)步，人才是關(guān)鍵，但公安人才的流動(dòng)和吸引受編制限制以及地方人事錄用體制的限制，存在流動(dòng)難、引進(jìn)難的現(xiàn)象，使得公安人才在引進(jìn)上存在著 “ 壁壘 ” ，同時(shí)受 地方經(jīng)濟(jì)影響，高層次人才外流嚴(yán)重，使得公安人才隊(duì)伍增長(zhǎng)緩慢，后勁不足。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，不斷健全創(chuàng)新公安人才的管理、培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督和考核獎(jiǎng)懲制度，積極推進(jìn)干部制度的民主化和科學(xué)化建設(shè)，努力探索實(shí)踐干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才提供良好的制度和環(huán)境支持。 培養(yǎng)方法途徑不能滿足在職民警的實(shí)際需求。同時(shí)，采取 “ 走出去取經(jīng)，貼近實(shí)戰(zhàn)練功 ” 的辦法，千方百計(jì)給后備干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，努力培養(yǎng) “ 高、精、尖 ” 人才，分批安排后備干部到參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理理念，找差距，補(bǔ)不足。一是組織競(jìng)賽比賽。二是開展專業(yè)能手的評(píng)比。一是規(guī)定了選拔后備干部必須堅(jiān)持的六條原則，即黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；民主集中制原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、 第 3 頁 共 7 頁 競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則。近幾年來，我局著眼于著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，在抓好